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MSD au quotidien

En intégrant MSD, vous rencontrerez des équipes dynamiques et bienveillantes qui prônent le bien-être au travail et valorisent leurs collaborateurs.

Nos initiatives en matière de rémunération

Nous sommes conscients de la valeur de nos collaborateurs. En proposant une rémunération attractive et de nombreux avantages, nous souhaitons reconnaître celles et ceux qui contribuent au succès de MSD.

Notre objectif ? Reconnaître la compétence et la performance de nos collaborateurs, tout en respectant les principes d’équité et de non-discrimination. C’est pourquoi chaque année nous procédons par exemple à une analyse complète des salaires et corrigeons les écarts que nous pourrions identifier.

Pour nous assurer que nos rémunérations sont compétitives, nous réalisons régulièrement des enquêtes auprès de cabinets spécialisés. Notre programme de rémunération et d’avantages sociaux prend aussi en compte le niveau des responsabilités pour apporter des dispositifs motivant chacun de nos collaborateurs et les encourageant à évoluer en interne.

Un succès partagé

En tant que contributeurs à la création de valeur de leur entreprise, les collaborateurs MSD bénéficient de la répartition d’une partie de cette valeur et s’associent à la bonne marche de l’entreprise. 

Nos collaborateurs ont la possibilité de se constituer une épargne salariale s’appuyant sur des supports diversifiés, variés et performants. Ces supports, tels le PEE ou le PERCOL qui accueillent la participation aux résultats de l’entreprise, sont assortis d’avantages fiscaux attractifs. Nous proposons également un abondement à des versements volontaires, ainsi que des actions gratuites (LTI) pour les postes de directeurs et au delà. 

Une reconnaissance au quotidien

Chaque jour, nos collaborateurs contribuent de façon importante à une invention ou une initiative, petite ou grande. La reconnaissance, la récompense et la célébration de ces contributions sont essentielles à notre réussite.  

D’un simple merci à tout une variété de récompenses, notre programme INSPIRE nous permet de reconnaître les contributions de chacun et par tous. 

Pour aider nos collaborateurs à appréhender et à concilier engagement professionnel et vie privée, MSD France a mis en place des dispositifs pour faciliter cet équilibre.

Le télétravail

Le télétravail permet à tout salarié de MSD de travailler à son domicile deux fois par semaine, dont tous les vendredis. Nos collaborateurs peuvent aussi bénéficier d’adaptations supplémentaires pour renforcer leur rythme de télétravail lors de moments importants pour eux.

Des réunions optimisées

Les réunions sont essentielles à une bonne collaboration des équipes mais elles peuvent vite être vécues comme une contrainte si certaines bonnes pratiques ne sont pas respectées. Au sein de MSD, nous privilégions les réunions de 45 min nous évitons, tant que possible, de programmer ces réunions le vendredi.

Le droit à la déconnexion

Toujours dans l’objectif de favoriser un équilibre personnel et professionnel, nous appliquons au quotidien une charte de bonnes pratiques pour garantir l'efficience dans le respect de chacun.

Si les smartphones permettent de favoriser l’instantanéité dans les échanges, nous encourageons néanmoins une communication sur des plages horaires appropriées.

Une politique de parentalité qui vous accompagne

Conserver son équilibre lorsque l’on devient parent est essentiel, c’est pourquoi nous allons au-delà du cadre légal pour accompagner nos collaborateurs :  

Télétravail supplémentaire, congés enfant malade, temps pour la rentrée scolaire, places en crèches pour nos collaborateurs en Ile-de-France, prise en charge des frais de garde lors des déplacements professionnels, congé paternité renforcé… 

Cette année encore, MSD se démarque en obtenant un score de 99/100 à l’index d’égalité femmes/hommes.

Cet index se base sur cinq indicateurs : la suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes (à poste et âge comparables), l’équité de chance d’augmentation, l’équité de chance d’obtenir une promotion, le fait que toutes les salariées soient augmentées à leur retour de congé maternité si une augmentation a été donnée en leur absence, et la présence d’au moins quatre et de maximum six femmes dans les dix plus hautes rémunérations.

MSD obtient cette année encore la note maximale pour quatre des cinq indicateurs mentionnés plus haut, une preuve de l’importance que nous accordons à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Live IT, un programme bien-être qui vous ressemble !

Sport

Yoga, HIT cardio, stretching…. en visio ou en salle, avec ou sans coach, nous prenons soin de nos collaborateurs en leur proposant une grande variété de cours de sport.

Nutrition  

Mise à disposition d’en-cas sains, livraison de paniers de fruits et légumes frais... l’équilibre de nos collaborateurs et mieux vivre passe aussi par la nutrition.

Santé 

Cabine de télémédecine, ostéopathie, préventions des gestes et des postures… chez MSD nous vous accompagnons pour prendre en main votre santé au quotidien.

Equilibre

Renouvellement de document d’identité, recherche d'une babysitter ou d’un restaurant… nos collaborateurs peuvent profiter d’un service de conciergerie digitale.

Préférez des locaux agiles et propices à la créativité

Nos différents sites sont autant d’opportunités pour nous de travailler ensemble différemment, avec des espaces conçus pour faire évoluer notre culture et notre état d’esprit vers toujours plus de transversalité et de cocréation.

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MSD France

Siège Social
10-12 Cours Michelet
92800 Puteaux
Tél. standard : 01 80 46 40 00

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MSD Vaccins

Siège Social
162 Avenue Jean Jaurès
69007 Lyon
Tél. standard : 04 37 28 40 00