Pour la 3ème année consécutive, MSD France a obtenu la distinction Best Workplaces For Women™, une reconnaissance qui vient saluer son engagement en faveur de l’égalité des genres et d’un environnement inclusif, à tous les niveaux de l’entreprise.
95 % des collaboratrices considèrent que les employés sont traités équitablement
Les chiffres sont évocateurs : travailler chez MSD France, c’est l’assurance d’une équité de traitement, quel que soit son genre. Cet engagement – au cœur de la culture de l’entreprise – est aussi l’assurance de pouvoir faire rimer développement de carrière et équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
En obtenant ce label en 2025, MSD France démontre une nouvelle fois ses engagements pour que :
- Chacune puisse s’épanouir pleinement dans son rôle, dans un environnement de travail où la confiance, l’autonomie et la bienveillance sont essentielles
- Chacune bénéficie de l’équité professionnelle, qui favorise le développement personnel et la progression de carrière, sans freins
- Chacune puisse prendre soin de sa santé grâce à des mesures concrètes de dépistage et de sensibilisation, mais aussi bénéficier d’un bel équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Par ailleurs, la fierté ressort également comme un axe particulièrement fort dans l’enquête avec près de 9 collaboratrices sur 10 s’étant déclarées fières de travailler chez MSD. Un chiffre qui témoigne d’un engagement fort vis-à-vis de MSD France et de sa mission de sauver et améliorer des vies.
Guillaume Jarlot
DRH de MSD France
« Cette distinction est une vraie fierté pour MSD France ! Elle témoigne de nos efforts continus pour favoriser l’égalité des genres, créer un environnement inclusif et équitable, et valoriser la contribution de nos collaboratrices à la réussite collective. »
Diversité et inclusion : deux priorités chez MSD
La distinction Best Workplaces For Women™ témoigne des efforts continus déployés par MSD France pour favoriser l’égalité des genres et créer un environnement inclusif et équitable pour ses collaboratrices. Cette distinction reflète également les politiques novatrices de l’entreprise en matière de ressources humaines et récompense ainsi ses initiatives concrètes en matière de promotion et de soutien des femmes au sein de l’organisation.
L’entreprise encourage activement l’inclusion des femmes à tous les niveaux de l’organisation. Des mesures fortes ont été prises pour garantir l’équilibre des genres et promouvoir l’équité salariale. Par ailleurs, des programmes de formation visent, entre autres, à soutenir le développement de carrière des femmes et leur avancement professionnel.
Grâce à un congé parentalité de 12 semaines pour tous les collaborateurs qui accueillent un enfant, par exemple, MSD France a pu supprimer les barrières inconscientes à l’embauche afin que la parentalité ne soit ni un frein, ni un complexe. Parce que la maternité peut avoir un impact sur la carrière d’une femme, ce dispositif permet de gommer le biais du sexe lors d’un recrutement, avec des mêmes droits pour les femmes et les hommes, mais aussi de contribuer à leur équilibre vie professionnelle/personnelle.
Notre objectif : continuer de faire évoluer nos pratiques pour rester un modèle, et faire que nos collaboratrices et futures collaboratrices continuent de trouver leur place et de se développer !
