MSD France dévoile sa nouvelle synthèse de durabilité !
Clarisse Lhoste, Présidente de MSD France
« Chez MSD, nous avons une conviction simple : innover n’a de sens que si l’innovation atteint celles et ceux qui en ont besoin.
C’est une responsabilité de santé publique qui guide nos choix, alors que notre pipeline ouvre de nouvelles perspectives pour répondre, demain, à des besoins médicaux encore insuffisamment couverts.
Cette exigence s’étend bien au-delà de nos médicaments et vaccins. Depuis plusieurs années, nous avons structuré notre démarche RSE pour améliorer notre impact et inscrire nos décisions dans une approche toujours plus durable. Et parce qu’écrire une trajectoire, c’est aussi savoir prendre du recul, nous continuerons de mesurer et d’ajuster nos actions au fil du temps, en faisant preuve d’adaptabilité.
L’avancée notable de 2025 a été le renforcement de notre dynamique. Comment ? Autour d’une gouvernance plus robuste et d’un comité de direction pleinement engagé pour porter ces enjeux à tous les niveaux de l’entreprise. Cette mobilisation s’est traduite de manière concrète dans nos priorités : accès à la santé et à la prévention, prise en compte renforcée des enjeux climatiques dans nos arbitrages, réduction de notre empreinte environnementale, évolution de nos dispositifs d’accompagnement interne, actions solidaires fédératrices pour nos équipes…
Notre stratégie RSE, en résonnance avec les besoins et défis actuels, reste fidèle à notre état d’esprit d’amélioration continue. Nous maintenons un dialogue actif avec nos parties prenantes afin de faire évoluer notre démarche au rythme des attentes et des transformations. Notre cap, lui, demeure : agir avec éthique au service d’une santé plus accessible, d’un impact environnemental maîtrisé et d’un collectif engagé.
Un an de « Cancer et travail » : des résultats tangibles pour la santé de nos collaborateurs
7 juillet 2026
Déjà engagé depuis plusieurs années dans l’accompagnement de ses collaborateurs touchés par le cancer, MSD a la conviction que l’entreprise est un lieu propice pour promouvoir des politiques favorables à la santé et à la prévention. Le programme « Cancer et travail », lancé il y a un an, vise à accélérer et innover en rendant plus accessible la prévention primaire et secondaire et en accompagnant ceux touchés par la maladie. Et le bilan est très positif.
Signataire de la charte Cancer et emploi portée par l’Institut National du Cancer et membre de l’initiative « Working with cancer », l’engagement de MSD avait été reconnu en 2025 par la cinquième place au classement du palmarès Companies against cancer, qui distingue les entreprises mobilisées dans la lutte contre le cancer dans le cadre professionnel.
Des initiatives nouvelles et innovantes avec le plan « Cancer et travail »
Depuis juillet 2025, des actions novatrices ont été proposées au sein de l’entreprise afin d’accélérer dans la lutte contre la maladie.
Accélérer sur la prévention des cancers, avec des actions prioritaires sur certains facteurs de risque comme le tabac, l’exposition aux UV, l’alimentation déséquilibrée ou le manque d’activité physique. 14 conférences et ateliers ont été organisés sur ces sujets depuis un an.
Des actions de prévention, en particulier contre les infections liées aux papillomavirus (HPV). Ainsi, 40 collaborateurs âgés de 26 ans ou moins ont été vaccinés contre les HPV dans les locaux de l’entreprise.
Aurélie Andrieux-Bonneau Directrice Politiques de santé, Affaires publiques et Communication de MSD France
« Si nous voulons avoir une chance de faire face à l’explosion des cas de cancers qui nous attend en France dans les prochaines années, nous devons nous emparer de tous les leviers à notre disposition. Et la vaccination en est un !En proposant un accès simplifié à la vaccination contre les HPV aux collaborateurs concernés, nous participons à les protéger contre plusieurs cancers et à restaurer une forme d’équité d’accès à la prévention.»
Des actions de dépistage pour tous : plus de 40 collaboratrices ont participé à un atelier d’autoexamen mammaire, plus de 500 collaborateurs ont participé à un dépistage du mélanome, et presque 200 utilisent une plateforme personnalisée pour mieux s’informer sur le dépistage des cancers et faciliter le passage à l’action. En outre, l’entreprise permet aux collaborateurs de prendre des rendez-vous de dépistage organisé (col de l’utérus, sein, colorectal) sur le temps de travail afin de faciliter, au quotidien, l’engagement des collaborateurs dans cette démarche de prévention.
Accompagner les aidants : parce que la maladie peut également toucher un proche ou l’entourage, MSD a nommé en février 2026 un référent proche aidant au sein de l’entreprise.Formé à l’aidance familiale, ce référent a pour rôle d’accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques, dans un cadre neutre et confidentiel, et de les orienter vers les dispositifs légaux ou mis en place spécifiquement comme le système de dons jours abondés par MSD.
Un plan à 360° pour accompagner tous les collaborateurs concernés par la maladie
MSD France poursuit sa dynamique et lancera de nouvelles actions dans les prochains mois. Parmi elles, la formation de l’ensemble des responsables des ressources humaines et des managers à la gestion de l’annonce d’une maladie grave. En outre, l’entreprise proposera un dispositif sur mesure et à la demande afin d’accompagner, de manière individualisée, le collaborateur et le manager.
Guillaume Jarlot Directeur des Ressources humaines de MSD France
« Nous sommes fiers de ce que nous avons déjà mis en place pour la santé de nos collaborateurs. Les entreprises ont un rôle essentiel à jouer en matière de santé publique, nous espérons donc que nos mesures pourront constituer une source d’inspiration pour d’autres sociétés. Nous allons poursuivre nos efforts pour proposer toujours plus de solutions permettant à chacun de concilier au mieux maladie, vie professionnelle et vie personnelle.»
MSD France obtient 96/100 à l’index d’égalité femmes-hommes en 2026
28 février 2025
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L’égalité au travail entre les hommes et les femmes : une priorité pour MSD
Le gouvernement a fait de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes une priorité du quinquennat du Président de la République. A ce titre, l’index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Cette priorité en est également une au sein de MSD, qui s’engage au quotidien dans la lutte contre les inégalités entre salariés ainsi qu’en faveur de la mixité en entreprise.
Ainsi, cet index récompense l’engagement de longue date de MSD dans :
La réduction des écarts de rémunération
La réduction des écarts de répartition des augmentations individuelles
La réduction des écarts de répartition des promotions
Les modalités d’augmentation des salariées de retour de congé maternité
L’établissement de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
MSD obtient pour la septième année consécutive la note maximale pour quatre de ces cinq indicateurs, une preuve de l’importance que nous accordons à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Vigilants à la notion d’égalité au sein de l’entreprise, nous réalisons chaque année une analyse approfondie des rémunérations et procédons à des ajustements si nécessaires, avec l’aide d’outils conçus pour assurer une neutralité maximale.
"MSD s'attache à garantir une égalité de traitement entre les salariés, du recrutement à la gestion des carrières, en passant par l'évaluation et la gestion des rémunérations."
MSD France, une nouvelle fois certifié Great Place to Work for Women
23 septembre 2025
Pour la 3ème année consécutive, MSD France a obtenu la distinction Best Workplaces For Women™, une reconnaissance qui vient saluer son engagement en faveur de l’égalité des genres et d’un environnement inclusif, à tous les niveaux de l’entreprise.
95 % des collaboratrices considèrent que les employés sont traités équitablement
Les chiffres sont évocateurs : travailler chez MSD France, c’est l’assurance d’une équité de traitement, quel que soit son genre. Cet engagement – au cœur de la culture de l’entreprise – est aussi l’assurance de pouvoir faire rimer développement de carrière et équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
En obtenant ce label en 2025, MSD France démontre une nouvelle fois ses engagements pour que :
Chacune puisse s’épanouir pleinement dans son rôle, dans un environnement de travail où la confiance, l’autonomie et la bienveillance sont essentielles
Chacune bénéficie de l’équité professionnelle, qui favorise le développement personnel et la progression de carrière, sans freins
Chacune puisse prendre soin de sa santé grâce à des mesures concrètes de dépistage et de sensibilisation, mais aussi bénéficier d’un bel équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Par ailleurs, la fierté ressort également comme un axe particulièrement fort dans l’enquête avec près de 9 collaboratrices sur 10 s’étant déclarées fières de travailler chez MSD. Un chiffre qui témoigne d’un engagement fort vis-à-vis de MSD France et de sa mission de sauver et améliorer des vies.
Guillaume Jarlot DRH de MSD France
« Cette distinction est une vraie fierté pour MSD France ! Elle témoigne de nos efforts continus pour favoriser l’égalité des genres, créer un environnement inclusif et équitable, et valoriser la contribution de nos collaboratrices à la réussite collective.»
Diversité et inclusion : deux priorités chez MSD
La distinction Best Workplaces For Women™ témoigne des efforts continus déployés par MSD France pour favoriser l’égalité des genres et créer un environnement inclusif et équitable pour ses collaboratrices. Cette distinction reflète également les politiques novatrices de l’entreprise en matière de ressources humaines et récompense ainsi ses initiatives concrètes en matière de promotion et de soutien des femmes au sein de l’organisation.
L’entreprise encourage activement l’inclusion des femmes à tous les niveaux de l’organisation. Des mesures fortes ont été prises pour garantir l’équilibre des genres et promouvoir l’équité salariale. Par ailleurs, des programmes de formation visent, entre autres, à soutenir le développement de carrière des femmes et leur avancement professionnel.
Grâce à un congé parentalité de 12 semaines pour tous les collaborateurs qui accueillent un enfant, par exemple, MSD France a pu supprimer les barrières inconscientes à l’embauche afin que la parentalité ne soit ni un frein, ni un complexe. Parce que la maternité peut avoir un impact sur la carrière d’une femme, ce dispositif permet de gommer le biais du sexe lors d’un recrutement, avec des mêmes droits pour les femmes et les hommes, mais aussi de contribuer à leur équilibre vie professionnelle/personnelle.
Notre objectif : continuer de faire évoluer nos pratiques pour rester un modèle, et faire que nos collaboratrices et futures collaboratrices continuent de trouver leur place et de se développer !
Un plan “Cancer et travail” audacieux pour nos collaborateurs
16 juillet 2025
Chez MSD France, nous avons la conviction que l’entreprise peut jouer un rôle majeur pour la promotion de la santé, en particulier en matière de prévention. C’est pourquoi, nous avons lancé en 2025 notre programme « Cancer et travail », visant à mieux prévenir, mieux dépister et davantage accompagner nos collaborateurs confrontés au cancer.
Le plan “Cancer et Travail” : une priorité autour la prévention du cancer en entreprise
Faire face à un enjeu de santé publique majeur
Par sa fréquence et sa gravité, le cancer représente une préoccupation de santé publique majeure : 3,8 millions de personnes vivent avec un cancer en France[1]. Plus de 430 000 nouveaux cas sont diagnostiqués chaque année[2], dont 40 % affectent des personnes en activité professionnelle[3], entraînant pour elles un risque de fragilisation accru. 42 % des actifs ont par ailleurs connaissance d’au moins un salarié touché par un cancer parmi leurs collègues[4].
Pourtant, 40 % des cancers pourraient être évités en France si les bons comportements au quotidien étaient adoptés. Dans ce domaine, les politiques publiques peinent à atteindre les objectifs visés. A titre d’exemple, environ une femme sur deux participe aux dépistages organisés du cancer du sein et du cancer du col de l’utérus dans notre pays, et moins d’un tiers de la population éligible prend part au dépistage du cancer colorectal[5].
[5] Données Santé publique France de couvertures de dépistage
Un engagement dans la durée
MSD France est déjà engagé depuis plusieurs années dans l’accompagnement de ses collaborateurs touchés par le cancer, en étant signataire de la charte « Cancer et emploi » portée par l’Institut national du Cancer et en étant membre de l’initiative « Working with cancer ».
Leader en oncologie et dans la prévention de certains cancers grâce à la vaccination, nous avons souhaité renforcer notre démarche en 2025 et proposer des actions novatrices dans le monde de l’entreprise pour lutter contre ces maladies.
Clarisse Lhoste Présidente de MSD France
« L’entreprise est un lieu clé de promotion de la santé, en soutien des actions des pouvoirs publics et des professionnels de santé. Quand on sait que 8 salariés sur 10 en France trouvent légitime que l’entreprise se préoccupe de leur santé, j’ai la conviction que nous devons jouer un rôle encore plus important auprès de nos collaborateurs pour promouvoir la prévention primaire et le dépistage. »
Plusieurs nouveaux programmes de prévention concrets pour les collaborateurs
Une proposition de vaccination contre les papillomavirus humains (HPV)
Chez MSD France, nous organiserons dès septembre des campagnes de vaccination contre les cancers liés aux HPV pour les collaborateurs jusqu’à 26 ans révolus (stagiaires, alternants, CDD et CDI). Recommandé depuis mai 2025[8] par la Haute Autorité de santé (HAS), ce rattrapage vaccinal participera à lutter contre les 6 400 nouveaux cas de cancers causés par les HPV chaque année.
Population en bonne santé, les jeunes adultes entre 18 et 26 ans sont peu amenés à consulter un médecin et à se voir proposer la vaccination HPV. En revanche, les deux tiers des jeunes de 24/25 ans occupent un emploi[9]. L’entreprise est donc un lieu pertinent de promotion de la santé pour ces générations.
Cette vaccination dans les locaux de l’entreprise sera réalisée par ELSAN, groupe d’hôpitaux privés proposant des actions de prévention dans le monde professionnel, et contribuera à protéger des jeunes qui n’ont pu être vaccinés durant leur adolescence.
[9] Insee, À 24-25 ans, la situation des jeunes reste liée à leurs résultats au collège et à leur origine sociale, novembre 2023
Des rendez-vous de dépistage organisé sur le temps de travail
Par désintérêt, crainte, manque de temps ou en raison de difficultés d’accès aux soins, de nombreuses personnes renoncent à se faire dépister en France. En conséquence et afin de faciliter les démarches, MSD France permettra à ses collaborateurs de prendre des rendez-vous de dépistage organisé (col de l’utérus, seins, colorectal) sur le temps de travail.
En soutien de cette mesure, nous finalisons le déploiement d’une plateforme digitale dédiée à la prévention et au dépistage des cancers développée par la start-up Depist&vous. Cette plateforme s’inscrit en complément et permet aux collaborateurs de connaître leur profil de risque, d’accéder à des conseils de prévention, des rappels, un calendrier de dépistage et des ressources pédagogiques.
Des actions de sensibilisation
Dans le cadre du plan « Cancer et travail », nous organisons des actions de sensibilisation des collaborateurs, avec une priorité sur certains facteurs de risque comme le tabac, l’exposition aux UV ou le manque d’activité physique. Parmi elles, l’intervention de professionnels pour accompagner ceux souhaitant s’engager de manière plus approfondie dans une démarche de prévention : ainsi, l’entreprise ANAPIX Medical continuera le programme lancé en 2024 consistant à réaliser des séances de détection précoce du mélanome au siège de MSD France et pour les équipes terrain.
D’autres initiatives comme des consultations avec un tabacologue seront organisées dans les locaux de l’entreprise.
Aurélie Andrieux-Bonneau Directrice Politiques de santé, Affaires publiques et Communication de MSD France
« Avec ces premières initiatives, notre objectif est clair : nous engager résolument pour simplifier les actions de prévention de nos collaborateurs et les aider à protéger leur capital santé. Nous faisons de cette démarche une priorité de notre responsabilité sociétale d’entreprise. »
De la prévention à l’accompagnement des collaborateurs touchés par le cancer
En tant que signataire de la charte « Cancer et emploi » de l’Institut national du cancer, MSD France a pour ambition de mettre en place de nouveaux dispositifs d’accompagnement des collaborateurs, des managers et des équipes touchés par le cancer. Conscients également de l’enjeu sociétal majeur que représente l’accompagnement des salariés aidants, nous travaillons à de nouveaux dispositifs pour soutenir les collaborateurs touchés par la maladie dans leur cercle familial et personnel.
Guillaume Jarlot Directeur des Ressources humaines de MSD France
« Nous sommes fiers de tout ce que nous faisons déjà et des mesures nouvelles que nous allons initier – et que nous dévoilerons au fur et à mesure – afin de permettre aux collaborateurs d’évoluer dans un cadre sécurisant et focalisé sur leur santé. Nous renforcerons l’engagement de l’ensemble de l’organisation, au bénéfice de tous les collaborateurs, qu’ils soient des collaborateurs au siège ou sur le terrain.»
MSD France obtient 96/100 à l’index d’égalité femmes-hommes en 2025
28 février 2025
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L’égalité au travail entre les hommes et les femmes : une priorité pour MSD
Le gouvernement a fait de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes une priorité du quinquennat du Président de la République. A ce titre, l’index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Cette priorité en est également une au sein de MSD, qui s’engage au quotidien dans la lutte contre les inégalités entre salariés ainsi qu’en faveur de la mixité en entreprise.
Ainsi, cet index récompense l’engagement de longue date de MSD dans :
La réduction des écarts de rémunération
La réduction des écarts de répartition des augmentations individuelles
La réduction des écarts de répartition des promotions
Les modalités d’augmentation des salariées de retour de congé maternité
L’établissement de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
MSD obtient pour la sixième année consécutive la note maximale pour quatre de ces cinq indicateurs, une preuve de l’importance que nous accordons à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Vigilants à la notion d’égalité au sein de l’entreprise, nous réalisons chaque année une analyse approfondie des rémunérations et procédons à des ajustements si nécessaires, avec l’aide d’outils conçus pour assurer une neutralité maximale.
"MSD s'attache à garantir une égalité de traitement entre les salariés, du recrutement à la gestion des carrières, en passant par l'évaluation et la gestion des rémunérations."
Les dons de vie regroupent le don de sang, de moelle osseuse, de plasma et de plaquettes. Ils représentent un enjeu vital pour de nombreux patients, et pourtant, ils ne sont pas réalisés de manière suffisamment systématique au sein de la société pour pourvoir les besoins. Alors, comme le don s’inscrit dans les valeurs de MSD et son engagement pour et avec les patients, MSD France s’est engagé à compter de fin 2024 pour sensibiliser autour de ces gestes solidaires qui peuvent sauver des vies.
A quoi servent les dons ?
Avec un million de dons de sang, trois millions de vies peuvent être sauvées. Après son prélèvement, le sang est utilisé dans le cadre d’interventions chirurgicales, pour soigner des maladies du sang comme la leucémie, l’hémophilie ou l’anémie, mais aussi pour des actes non thérapeutiques et dans la recherche. Pour y parvenir correctement, 10000 dons sont nécessaires par jour.
Le don de plaquettes concerne des patients sous chimiothérapie/radiothérapie ayant une thrombocytopénie, certaines interventions chirurgicales, des maladies du sang comme l’anémie ou la leucémie, ou encore les accidentés et les patients avec un trouble de la coagulation. Du fait de leur durée de conservation très courte (cinq jours), 500 dons de plaquettes sont nécessaires chaque jour.
Le don de plasma, dont l’utilité principale réside dans la production de produits dérivés du plasma afin de traiter des troubles immunitaires et des maladies auto-immunes, nécessite 3000 dons par jour. A l’heure actuelle, deux tiers de nos besoins en plasma dépendent des Etats-Unis.
Le don de moelle osseuse, enfin, est utilisé lors des 2000 greffes de moelle osseuse nécessaires chaque année en France. Avec seulement 35 % d’hommes inscrits pour ces prélèvements, il est essentiel de poursuivre l’information sur ce don.
Source : bilan 2020 de l’EFS
Lamia Boudiaf Directrice des Affaires médicales de MSD France
« Les dons de vie sont essentiels pour de nombreuses personnes dans le besoin. Tous les ans, un million de patients sont par exemple soignés grâce aux dons de sang en France, et chaque nouveau don apporte une chance supplémentaire de guérison aux malades. Nous avons tous un rôle à jouer ! »
MSD, engagé de longue date pour soutenir les dons de vie
Conscient que nous avons tous un rôle à jouer, MSD soutient les dons de vie pour permettre à de nombreux patients de retrouver l’espoir et la santé. En cohérence avec ses engagements dans le domaine de l’onco-hématologie, MSD a décidé en 2024 de mobiliser une équipe pour sensibiliser les collaborateurs et agir concrètement en faveur des dons de vie.
Cette équipe a mené de nombreuses actions internes (conférence, vidéos, podcast, articles…) qui ont contribué à rassembler les collaborateurs autour de cette cause et comprendre les enjeux et valeurs communes avec MSD. Au fur et à mesure des mois, une véritable conscience collective a pu se construire autour de ce sujet, en écho à l’engagement sociétal fort de MSD.
MSD France, “Entreprise ambassadrice des dons de vie”
Point d’orgue de ces actions, MSD France a été labellisée « Entreprise ambassadrice des dons de vie » sous l’égide du groupe Impact du Leem et de l’Association Laurette Fugain, avec laquelle MSD partage des valeurs similaires : se mobiliser contre les cancers du sang – dont les leucémies – et soutenir le don de vie. Cette labellisation vient démontrer une nouvelle fois l’engagement de MSD pour et avec les patients.
Johanna Remillier Responsable Engagement avec les associations de patients – Vaccins
« Nous poursuivons notre engagement aux côtés de l’association Laurette Fugain pour promouvoir les dons de vie et sensibiliser à la leucémie, tout en encourageant des actions concrètes qui peuvent sauver des vies ! Notre travail de sensibilisation a permis un engagement très fort de la part des collaborateurs. Je suis fière de faire partie d’une entreprise aussi mobilisée autour des dons de vie. »
MSD France certifié Best Workplaces™ pour la 2ème année consécutive
15 mars 2024
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Après avoir obtenu début 2024 la certification Great Place to Work®, MSD France a reçu la distinction Best Workplaces™, qui constitue l’un des plus hauts niveaux de reconnaissance de la qualité de l’environnement de travail au sein des organisations.
Cette reconnaissance témoigne des efforts déployés par MSD France pour favoriser le bien-être de ses collaborateurs et créer un environnement de travail inclusif et équitable. Elle reflète également les politiques novatrices de l’entreprise en matière de ressources humaines et récompense les initiatives concrètes mises en place pour favoriser un environnement de travail épanouissant.
MSD France, une entreprise où il fait bon travailler
En mars, MSD France s’est vu décerner une seconde fois et pour la deuxième année consécutive le label Best Workplaces™ (entreprises de 250 à 1000 collaborateurs). Sur 94 prétendants au label, 30 lauréats ont été sélectionnés sur la base d’un Culture Audit® évaluant les pratiques managériales de l’entreprise et des résultats de l’enquête Trust Index® menée auprès de ses collaborateurs et qui s’articule autour de cinq critères : la crédibilité, le respect, l’équité, la convivialité et la fierté.
“Travailler pour une entreprise qui a pour ambition d’améliorer la santé des gens est une mission exigeante mais porteuse de sens pour chacun de nos collaborateurs qui s’engagent au quotidien en faveur des patients. Cette valeur partagée de l’humain au cœur, combinée à l’ensemble des initiatives que nous mettons en place pour créer un environnement de travail épanouissant pour nos collaborateurs, nous permet de recevoir pour la 2ème année consécutive la labellisation Best Workplaces™ et nous en sommes très fiers !”
Clarisse Lhoste Présidente de MSD en France
Épanouissement et fierté d’appartenance
77 % : c’est la note attribuée au Trust index® – ou indice de confiance des collaborateurs envers l’entreprise. Un score particulièrement élevé au regard du classement final, qui témoigne des efforts réalisés par MSD pour mettre en place un environnement propice à la performance et à l’épanouissement de chacun.
A ce score vient s’ajouter la fierté d’appartenance témoignée par les collaborateurs pour MSD France : 84 % des répondants recommanderaient fortement l’entreprise comme un endroit où il fait bon travailler, et 89 % sont fiers de déclarer à d’autres qu’ils travaillent pour MSD.
“La notion de sens est un élément qui nous anime tous au quotidien. La fierté est d’ailleurs l’item le plus fort de notre Trust Index®, en particulier pour ce qui est de l’engagement de MSD envers la société via ses actions citoyennes et sa volonté d’innover pour les patients. L’implication des collaborateurs est une force immense pour accomplir la mission qui nous anime !”
Aurélie Andrieux-Bonneau Directrice Politiques de santé, Affaires publiques et Communication de MSD France
La diversité et l’inclusion au cœur de la culture d’entreprise
MSD France a à cœur de construire un environnement propice à la diversité des profils et des points de vue, où chacun peut s’épanouir et développer son plein potentiel. Chère aux collaborateurs, la notion d’équité est ressortie très nettement dans l’enquête Trust Index ®, confirmant la pertinence de l’approche et des actions mises en place par MSD France.
97 %
des collaborateurs affirment être traités équitablement, quelles que soient leurs orientations sexuelles
95 %
des collaborateurs affirment être traités équitablement, quelle que soit leur origine ethnique
94 %
des collaborateurs affirment être traités équitablement, quel que soit leur genre
MSD soutient cette approche fondée sur la diversité et l’inclusion bien au-delà du simple cadre de l’entreprise, en visant à favoriser l’égalité des chances et à s’engager pour la société. C’est pourquoi MSD encourage ses collaborateurs à participer à des actions de solidarité et favorise une culture du bénévolat.
En effet, chacun a la possibilité de prendre, sur son temps de travail, jusqu’à 40 heures par an pour faire du mécénat de compétence et s’engager auprès d’associations de son choix. Depuis 2016, les collaborateurs participent également à une grande journée nationale de solidarité, My Solidarity Day, au bénéfice d’associations œuvrant pour la lutte contre la précarité ou en faveur de la société et de l’inclusion.
En outre, MSD France permet à ses collaborateurs d’accompagner des jeunes à potentiel issus des établissements scolaires d’éducation prioritaire (REP) à travers des actions de mentorat, notamment dans le cadre de partenariats avec des associations telles que Télémaque ou Article 1.
“La labellisation Best Workplace™ témoigne de la force de nos initiatives qui apportent beaucoup de sens et de fierté aux collaborateurs, et qui ont également un véritable impact sur la société. Cette reconnaissance d’être une entreprise où il fait particulièrement bon travailler, avec des scores de confiance et d’inclusion singulièrement élevés, nous rend très heureux.”
Guillaume Jarlot Directeur des Ressources humaines de MSD France
Innovation, leadership et développement
En tant que laboratoire d’innovation, MSD a depuis toujours comme credo de concentrer les efforts de ses équipes sur les enjeux de santé publique les plus pressants, pour répondre aux besoins médicaux non satisfaits et améliorer la vie des patients. Et parce que MSD a un devoir d’exemplarité envers ses collaborateurs et la société, il œuvre chaque jour pour construire une culture d’entreprise qui permette à chacun de se développer et de s’épanouir – basée sur l’autonomie, la responsabilisation, la confiance et l’ouverture.
“Nos collaborateurs sont passionnés et savent questionner leur métier et se réinventer pour relever le défi de nouvelles maladies grâce à l’innovation. Pour pouvoir les accompagner dans cette mission, et pour qu’ils puissent se développer dans les meilleures conditions possibles, nous accordons une attention particulière au leadership et au style de management.”
Guillaume Jarlot Directeur des Ressources humaines de MSD France
C’est en effet une priorité stratégique pour MSD France de donner à chacun l’opportunité d’enrichir ses compétences, d’apprendre au quotidien et d’être accompagné dans son évolution professionnelle, afin de pouvoir pleinement exprimer son potentiel – au bénéfice de l’innovation.
91 %
des collaborateurs font confiance à la direction pour prendre les bonnes décisions pour l’entreprise
Des mesures concrètes et différenciantes
Le label Best Workplaces™ a mis en avant certaines pratiques et initiatives concrètes particulièrement remarquables et différenciantes visant à améliorer le bien-être et l’équilibre de vie des collaborateurs.
Parce que MSD France souhaite accompagner ses collaborateurs à chaque étape clé de leur vie, des mesures tangibles en matière de parentalité ou d’accompagnement des collaborateurs faisant face à la maladie ou à celle d’un proche ont été mises en place. Parmi elles, la possibilité pour l’ensemble des salariés de bénéficier d’un congé parental de 12 semaines, rémunéré à 100 % du salaire, afin d’assurer l’équité des salariés et permettre à chaque famille d’accueillir son enfant en toute sérénité.
Autre mesure remarquée, la possibilité pour les collaborateurs qui assurent un rôle de proche aidant de bénéficier de dons de jours de congés offerts par leurs collègues – abondés par MSD France – afin d’être accompagnés dans des moments difficiles pour eux et leurs proches.
“Nous sommes attentifs à construire une culture d’entreprise qui favorise le bien-être des collaborateurs et contribue à leur épanouissement. Les mesures concrètes que nous mettons en place permettent à chacun de trouver un bon équilibre, à toutes les étapes de la vie et quelle que soit la situation personnelle.”
Aurélie Andrieux-Bonneau Directrice Politiques de santé, Affaires publiques et Communication de MSD France
Le label Best Workplaces™ en un coup d’œil…
MSD France s’engage aux côtés de Klineo pour l’équité d’accès à l’information sur les innovations cliniques en oncologie
En 30 ans, les personnes touchées par un cancer ont augmenté de 104% chez les femmes et de 98% chez les hommes. Avec 433 000 nouveaux cas diagnostiqués chaque année en France1, ils sont la première cause de mortalité chez les hommes et la deuxième chez les femmes. Identifier de nouvelles options thérapeutiques pour apporter de l’espoir aux patients est ainsi un enjeu crucial, et MSD France s’y engage pleinement. Si la recherche clinique est une priorité majeure pour MSD, permettre une équité d’accès à l’information sur ces essais cliniques est également fondamental.
MSD & Klineo, ensemble pour lutter contre le cancer
Klineo est une start-up française qui propose une solution digitale innovante permettant de faciliter la recherche et l’information sur les essais cliniques en cours. En collaboration avec le collectif des Triplettes Roses, Klineo a dans un premier temps développé sa plateforme dans le cancer du sein triple négatif – un cancer particulièrement agressif, responsable de plus de 9 000 nouveaux cas par an.
« Klineo permet un accès facilité aux essais cliniques existants et est une source d’espoir pour bénéficier d’un traitement innovant », déclare Agnès Liard, Directrice de la Recherche Clinique chez MSD France.
Cette thématique est au cœur des engagements de MSD France qui a tenu à soutenir cette initiative aux côtés de Klineo.
Un accès facilité aux essais cliniques en oncologie pour les patients et les professionnels de santé
Grâce à son algorithme, la plateforme développée par Klineo offre plusieurs fonctionnalités facilitant les démarches des patients et de leurs médecins :
Une recherche intuitive, rapide et intelligente ;
Des propositions d’essais cliniques en cours, générées en fonction des informations médicales du patient ;
Une mise en relation facilitée entre les oncologues référents et les investigateurs.
Avec cette collaboration, MSD France participe à une plus grande équité d’accès à l’innovation et donc à une chance plus importante pour les patients de trouver des alternatives thérapeutiques face au cancer du sein triple négatif. Ce partenariat vient s’ajouter à une initiative portée par MSD France visant à rendre accessible via un moteur de recherche l’ensemble de ses essais cliniques.
« Parce que l’innovation ne se limite pas à la mise à disposition d’un médicament, ce nouveau partenariat avec KLINEO renforce l’implication et l’engagement de MSD France en faveur de l’équité d’accès à l’innovation pour les patients. En permettant à tous d’accéder à une information fiable et exhaustive sur les essais cliniques en oncologie, et notamment dans le cancer du sein triple négatif, nous sommes fiers de pouvoir contribuer à soutenir un accès en santé le plus large possible. », précise Golriz Pahlavan, Directrice Médicale de MSD France.
MSD France a reçu la distinction de Best Workplace for Women, après avoir obtenu plus tôt cette année la certification Great Place to Work et le label Best Place to Work.
Cette reconnaissance témoigne des efforts continus déployés par MSD France pour favoriser l’égalité des genres et créer un environnement inclusif et équitable pour ses collaboratrices. Cette distinction reflète également les politiques novatrices de l’entreprise en matière de ressources humaines et récompense ainsi ses initiatives concrètes en matière de promotion et de soutien des femmes au sein de l’organisation.
Chez MSD France, la promotion de la diversité et de l’inclusion est une priorité
L’entreprise valorise la diversité et la richesse des perspectives, et encourage ainsi activement l’inclusion des femmes à tous les niveaux de l’organisation. Des mesures concrètes ont été prises pour garantir l’équilibre de genre et promouvoir l’équité salariale, l’avancement professionnel et le développement des compétences des collaboratrices.
MSD France a adopté des politiques de recrutement égalitaires, favorisant une représentation équilibrée des femmes dans les différents postes et domaines d’expertise. Des programmes de mentorat et de parrainage ont été mis en place pour soutenir le développement de carrière des femmes et les aider à atteindre des postes de leadership. L’entreprise propose également des formations spécifiques axées sur le développement des compétences en leadership, la gestion du stress, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi que la gestion des biais inconscients afin d’éliminer les croyances liées au genre, et ainsi favoriser une culture d’égalité des chances.
La mise en place du congé parentalité a permis par ailleurs à MSD France de supprimer les barrières inconscientes à l’embauche afin que la parentalité ne soit ni un frein, ni un complexe. Parce que la maternité peut avoir un impact sur la carrière d’une femme, ce dispositif présente des avantages conséquents, comme celui de gommer le biais du sexe lors d’un recrutement, hommes et femmes ayant désormais des droits similaires en matière de congés à l’accueil d’un enfant.
Cette distinction en tant que Best Workplace for Women décernée à MSD France souligne notre engagement en faveur d’une équité hommes-femmes dans l’environnement de travail. En 2023, MSD France a d’ailleurs obtenu 98/100 à son index d’égalité H/F.
Pour aller plus loin, découvrez les 3 axes de notre engagement RSE :
Oser s’engager pour et avec les patients
Oser s’engager en faveur de l’environnement
Oser s’engager pour nos collaborateurs et la société
