MSD France, une nouvelle fois certifié Great Place to Work for Women
23 septembre 2025
Pour la 3ème année consécutive, MSD France a obtenu la distinction Best Workplaces For Women™, une reconnaissance qui vient saluer son engagement en faveur de l’égalité des genres et d’un environnement inclusif, à tous les niveaux de l’entreprise.
95 % des collaboratrices considèrent que les employés sont traités équitablement
Les chiffres sont évocateurs : travailler chez MSD France, c’est l’assurance d’une équité de traitement, quel que soit son genre. Cet engagement – au cœur de la culture de l’entreprise – est aussi l’assurance de pouvoir faire rimer développement de carrière et équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
En obtenant ce label en 2025, MSD France démontre une nouvelle fois ses engagements pour que :
Chacune puisse s’épanouir pleinement dans son rôle, dans un environnement de travail où la confiance, l’autonomie et la bienveillance sont essentielles
Chacune bénéficie de l’équité professionnelle, qui favorise le développement personnel et la progression de carrière, sans freins
Chacune puisse prendre soin de sa santé grâce à des mesures concrètes de dépistage et de sensibilisation, mais aussi bénéficier d’un bel équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Par ailleurs, la fierté ressort également comme un axe particulièrement fort dans l’enquête avec près de 9 collaboratrices sur 10 s’étant déclarées fières de travailler chez MSD. Un chiffre qui témoigne d’un engagement fort vis-à-vis de MSD France et de sa mission de sauver et améliorer des vies.
Guillaume Jarlot DRH de MSD France
« Cette distinction est une vraie fierté pour MSD France ! Elle témoigne de nos efforts continus pour favoriser l’égalité des genres, créer un environnement inclusif et équitable, et valoriser la contribution de nos collaboratrices à la réussite collective.»
Diversité et inclusion : deux priorités chez MSD
La distinction Best Workplaces For Women™ témoigne des efforts continus déployés par MSD France pour favoriser l’égalité des genres et créer un environnement inclusif et équitable pour ses collaboratrices. Cette distinction reflète également les politiques novatrices de l’entreprise en matière de ressources humaines et récompense ainsi ses initiatives concrètes en matière de promotion et de soutien des femmes au sein de l’organisation.
L’entreprise encourage activement l’inclusion des femmes à tous les niveaux de l’organisation. Des mesures fortes ont été prises pour garantir l’équilibre des genres et promouvoir l’équité salariale. Par ailleurs, des programmes de formation visent, entre autres, à soutenir le développement de carrière des femmes et leur avancement professionnel.
Grâce à un congé parentalité de 12 semaines pour tous les collaborateurs qui accueillent un enfant, par exemple, MSD France a pu supprimer les barrières inconscientes à l’embauche afin que la parentalité ne soit ni un frein, ni un complexe. Parce que la maternité peut avoir un impact sur la carrière d’une femme, ce dispositif permet de gommer le biais du sexe lors d’un recrutement, avec des mêmes droits pour les femmes et les hommes, mais aussi de contribuer à leur équilibre vie professionnelle/personnelle.
Notre objectif : continuer de faire évoluer nos pratiques pour rester un modèle, et faire que nos collaboratrices et futures collaboratrices continuent de trouver leur place et de se développer !
Un plan “Cancer et travail” audacieux pour nos collaborateurs
16 juillet 2025
Chez MSD France, nous avons la conviction que l’entreprise peut jouer un rôle majeur pour la promotion de la santé, en particulier en matière de prévention. C’est pourquoi, nous avons lancé en 2025 notre programme « Cancer et travail », visant à mieux prévenir, mieux dépister et davantage accompagner nos collaborateurs confrontés au cancer.
Le plan “Cancer et Travail” : une priorité autour la prévention du cancer en entreprise
Faire face à un enjeu de santé publique majeur
Par sa fréquence et sa gravité, le cancer représente une préoccupation de santé publique majeure : 3,8 millions de personnes vivent avec un cancer en France[1]. Plus de 430 000 nouveaux cas sont diagnostiqués chaque année[2], dont 40 % affectent des personnes en activité professionnelle[3], entraînant pour elles un risque de fragilisation accru. 42 % des actifs ont par ailleurs connaissance d’au moins un salarié touché par un cancer parmi leurs collègues[4].
Pourtant, 40 % des cancers pourraient être évités en France si les bons comportements au quotidien étaient adoptés. Dans ce domaine, les politiques publiques peinent à atteindre les objectifs visés. A titre d’exemple, environ une femme sur deux participe aux dépistages organisés du cancer du sein et du cancer du col de l’utérus dans notre pays, et moins d’un tiers de la population éligible prend part au dépistage du cancer colorectal[5].
[5] Données Santé publique France de couvertures de dépistage
Un engagement dans la durée
MSD France est déjà engagé depuis plusieurs années dans l’accompagnement de ses collaborateurs touchés par le cancer, en étant signataire de la charte « Cancer et emploi » portée par l’Institut national du Cancer et en étant membre de l’initiative « Working with cancer ».
Leader en oncologie et dans la prévention de certains cancers grâce à la vaccination, nous avons souhaité renforcer notre démarche en 2025 et proposer des actions novatrices dans le monde de l’entreprise pour lutter contre ces maladies.
Clarisse Lhoste Présidente de MSD France
« L’entreprise est un lieu clé de promotion de la santé, en soutien des actions des pouvoirs publics et des professionnels de santé. Quand on sait que 8 salariés sur 10 en France trouvent légitime que l’entreprise se préoccupe de leur santé, j’ai la conviction que nous devons jouer un rôle encore plus important auprès de nos collaborateurs pour promouvoir la prévention primaire et le dépistage. »
Plusieurs nouveaux programmes de prévention concrets pour les collaborateurs
Une proposition de vaccination contre les papillomavirus humains (HPV)
Chez MSD France, nous organiserons dès septembre des campagnes de vaccination contre les cancers liés aux HPV pour les collaborateurs jusqu’à 26 ans révolus (stagiaires, alternants, CDD et CDI). Recommandé depuis mai 2025[8] par la Haute Autorité de santé (HAS), ce rattrapage vaccinal participera à lutter contre les 6 400 nouveaux cas de cancers causés par les HPV chaque année.
Population en bonne santé, les jeunes adultes entre 18 et 26 ans sont peu amenés à consulter un médecin et à se voir proposer la vaccination HPV. En revanche, les deux tiers des jeunes de 24/25 ans occupent un emploi[9]. L’entreprise est donc un lieu pertinent de promotion de la santé pour ces générations.
Cette vaccination dans les locaux de l’entreprise sera réalisée par ELSAN, groupe d’hôpitaux privés proposant des actions de prévention dans le monde professionnel, et contribuera à protéger des jeunes qui n’ont pu être vaccinés durant leur adolescence.
[9] Insee, À 24-25 ans, la situation des jeunes reste liée à leurs résultats au collège et à leur origine sociale, novembre 2023
Des rendez-vous de dépistage organisé sur le temps de travail
Par désintérêt, crainte, manque de temps ou en raison de difficultés d’accès aux soins, de nombreuses personnes renoncent à se faire dépister en France. En conséquence et afin de faciliter les démarches, MSD France permettra à ses collaborateurs de prendre des rendez-vous de dépistage organisé (col de l’utérus, seins, colorectal) sur le temps de travail.
En soutien de cette mesure, nous finalisons le déploiement d’une plateforme digitale dédiée à la prévention et au dépistage des cancers développée par la start-up Depist&vous. Cette plateforme s’inscrit en complément et permet aux collaborateurs de connaître leur profil de risque, d’accéder à des conseils de prévention, des rappels, un calendrier de dépistage et des ressources pédagogiques.
Des actions de sensibilisation
Dans le cadre du plan « Cancer et travail », nous organisons des actions de sensibilisation des collaborateurs, avec une priorité sur certains facteurs de risque comme le tabac, l’exposition aux UV ou le manque d’activité physique. Parmi elles, l’intervention de professionnels pour accompagner ceux souhaitant s’engager de manière plus approfondie dans une démarche de prévention : ainsi, l’entreprise ANAPIX Medical continuera le programme lancé en 2024 consistant à réaliser des séances de détection précoce du mélanome au siège de MSD France et pour les équipes terrain.
D’autres initiatives comme des consultations avec un tabacologue seront organisées dans les locaux de l’entreprise.
Aurélie Andrieux-Bonneau Directrice Politiques de santé, Affaires publiques et Communication de MSD France
« Avec ces premières initiatives, notre objectif est clair : nous engager résolument pour simplifier les actions de prévention de nos collaborateurs et les aider à protéger leur capital santé. Nous faisons de cette démarche une priorité de notre responsabilité sociétale d’entreprise. »
De la prévention à l’accompagnement des collaborateurs touchés par le cancer
En tant que signataire de la charte « Cancer et emploi » de l’Institut national du cancer, MSD France a pour ambition de mettre en place de nouveaux dispositifs d’accompagnement des collaborateurs, des managers et des équipes touchés par le cancer. Conscients également de l’enjeu sociétal majeur que représente l’accompagnement des salariés aidants, nous travaillons à de nouveaux dispositifs pour soutenir les collaborateurs touchés par la maladie dans leur cercle familial et personnel.
Guillaume Jarlot Directeur des Ressources humaines de MSD France
« Nous sommes fiers de tout ce que nous faisons déjà et des mesures nouvelles que nous allons initier – et que nous dévoilerons au fur et à mesure – afin de permettre aux collaborateurs d’évoluer dans un cadre sécurisant et focalisé sur leur santé. Nous renforcerons l’engagement de l’ensemble de l’organisation, au bénéfice de tous les collaborateurs, qu’ils soient des collaborateurs au siège ou sur le terrain.»
Avec plus de 430 000 nouveaux cas diagnostiqués chaque année en France, les cancers sont la première cause de mortalité chez les hommes et la deuxième chez les femmes. Identifier de nouvelles options thérapeutiques pour apporter de l’espoir aux patients est ainsi un enjeu crucial, auquel MSD France se consacre pleinement, avec d’une part la recherche clinique, et d’autre part des actions pour favoriser l’équité d’accès à l’information sur ces essais cliniques.
MSD France a récemment renforcé son partenariat avec la start-up française Klineo pour améliorer l’accès à l’information sur les essais cliniques en oncologie. Initialement focalisée sur le cancer du sein triple négatif, cette collaboration s’étend désormais à toutes les indications disponibles dans la plateforme Klineo.
Un accès facilité aux essais cliniques en oncologie pour les patients et les professionnels de santé
Klineo est une start-up française qui propose une solution digitale innovante permettant de faciliter la recherche et l’information sur les essais cliniques en cours. Grâce à son algorithme, la plateforme développée par Klineo offre plusieurs fonctionnalités facilitant les démarches des 1 500 professionnels de santé et 3 000 patients ou proches déjà inscrits sur la plateforme :
Un accès amélioré aux informations sur les essais cliniques et accès précoces ouverts
Une recherche rapide grâce à des algorithmes de correspondance entre les patients et les alternatives thérapeutiques innovantes face au cancer
Une mise en relation directe avec les sites d’investigation clinique
Avec cette collaboration, MSD France participe à une plus grande équité d’accès à l’innovation et donc à une chance plus importante pour les patients de trouver des alternatives thérapeutiques face à certains cancers. Ce partenariat est complémentaire au moteur de recherche l’ensemble des essais cliniques MSD.
MSD France obtient 96/100 à l’index d’égalité femmes-hommes en 2025
28 février 2025
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L’égalité au travail entre les hommes et les femmes : une priorité pour MSD
Le gouvernement a fait de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes une priorité du quinquennat du Président de la République. A ce titre, l’index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Cette priorité en est également une au sein de MSD, qui s’engage au quotidien dans la lutte contre les inégalités entre salariés ainsi qu’en faveur de la mixité en entreprise.
Ainsi, cet index récompense l’engagement de longue date de MSD dans :
La réduction des écarts de rémunération
La réduction des écarts de répartition des augmentations individuelles
La réduction des écarts de répartition des promotions
Les modalités d’augmentation des salariées de retour de congé maternité
L’établissement de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
MSD obtient pour la sixième année consécutive la note maximale pour quatre de ces cinq indicateurs, une preuve de l’importance que nous accordons à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Vigilants à la notion d’égalité au sein de l’entreprise, nous réalisons chaque année une analyse approfondie des rémunérations et procédons à des ajustements si nécessaires, avec l’aide d’outils conçus pour assurer une neutralité maximale.
"MSD s'attache à garantir une égalité de traitement entre les salariés, du recrutement à la gestion des carrières, en passant par l'évaluation et la gestion des rémunérations."
Les dons de vie regroupent le don de sang, de moelle osseuse, de plasma et de plaquettes. Ils représentent un enjeu vital pour de nombreux patients, et pourtant, ils ne sont pas réalisés de manière suffisamment systématique au sein de la société pour pourvoir les besoins. Alors, comme le don s’inscrit dans les valeurs de MSD et son engagement pour et avec les patients, MSD France s’est engagé à compter de fin 2024 pour sensibiliser autour de ces gestes solidaires qui peuvent sauver des vies.
A quoi servent les dons ?
Avec un million de dons de sang, trois millions de vies peuvent être sauvées. Après son prélèvement, le sang est utilisé dans le cadre d’interventions chirurgicales, pour soigner des maladies du sang comme la leucémie, l’hémophilie ou l’anémie, mais aussi pour des actes non thérapeutiques et dans la recherche. Pour y parvenir correctement, 10000 dons sont nécessaires par jour.
Le don de plaquettes concerne des patients sous chimiothérapie/radiothérapie ayant une thrombocytopénie, certaines interventions chirurgicales, des maladies du sang comme l’anémie ou la leucémie, ou encore les accidentés et les patients avec un trouble de la coagulation. Du fait de leur durée de conservation très courte (cinq jours), 500 dons de plaquettes sont nécessaires chaque jour.
Le don de plasma, dont l’utilité principale réside dans la production de produits dérivés du plasma afin de traiter des troubles immunitaires et des maladies auto-immunes, nécessite 3000 dons par jour. A l’heure actuelle, deux tiers de nos besoins en plasma dépendent des Etats-Unis.
Le don de moelle osseuse, enfin, est utilisé lors des 2000 greffes de moelle osseuse nécessaires chaque année en France. Avec seulement 35 % d’hommes inscrits pour ces prélèvements, il est essentiel de poursuivre l’information sur ce don.
Source : bilan 2020 de l’EFS
Lamia Boudiaf Directrice des Affaires médicales de MSD France
« Les dons de vie sont essentiels pour de nombreuses personnes dans le besoin. Tous les ans, un million de patients sont par exemple soignés grâce aux dons de sang en France, et chaque nouveau don apporte une chance supplémentaire de guérison aux malades. Nous avons tous un rôle à jouer ! »
MSD, engagé de longue date pour soutenir les dons de vie
Conscient que nous avons tous un rôle à jouer, MSD soutient les dons de vie pour permettre à de nombreux patients de retrouver l’espoir et la santé. En cohérence avec ses engagements dans le domaine de l’onco-hématologie, MSD a décidé en 2024 de mobiliser une équipe pour sensibiliser les collaborateurs et agir concrètement en faveur des dons de vie.
Cette équipe a mené de nombreuses actions internes (conférence, vidéos, podcast, articles…) qui ont contribué à rassembler les collaborateurs autour de cette cause et comprendre les enjeux et valeurs communes avec MSD. Au fur et à mesure des mois, une véritable conscience collective a pu se construire autour de ce sujet, en écho à l’engagement sociétal fort de MSD.
MSD France, “Entreprise ambassadrice des dons de vie”
Point d’orgue de ces actions, MSD France a été labellisée « Entreprise ambassadrice des dons de vie » sous l’égide du groupe Impact du Leem et de l’Association Laurette Fugain, avec laquelle MSD partage des valeurs similaires : se mobiliser contre les cancers du sang – dont les leucémies – et soutenir le don de vie. Cette labellisation vient démontrer une nouvelle fois l’engagement de MSD pour et avec les patients.
Johanna Remillier Responsable Engagement avec les associations de patients – Vaccins
« Nous poursuivons notre engagement aux côtés de l’association Laurette Fugain pour promouvoir les dons de vie et sensibiliser à la leucémie, tout en encourageant des actions concrètes qui peuvent sauver des vies ! Notre travail de sensibilisation a permis un engagement très fort de la part des collaborateurs. Je suis fière de faire partie d’une entreprise aussi mobilisée autour des dons de vie. »
MSD France une nouvelle fois labellisé Great Place To Work® et Best Workplaces for Women™
24 septembre 2024
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En septembre, MSD France a obtenu sa 3ème certification Great Place to Work® en trois années consécutives. L’entreprise a également remporté pour la 2ème année de suite la distinction Best Workplaces For Women™, une reconnaissance qui vient saluer son engagement en faveur de l’égalité des genres et d’un environnement inclusif.
Plus de 4 collaborateurs sur 5 se disent fiers de travailler chez MSD France
La fierté ressort comme un axe particulièrement fort dans l’enquête avec 84 % des collaborateurs ayant répondu positivement aux questions qui y sont relatives – soit 7 % de plus qu’en 2022. La thématique de la confiance envers le management et celle de l’autonomie dans le travail réalisé ont été particulièrement saluées lors de l’enquête, de même que les valeurs humaines de l’entreprise et sa culture de la bienveillance, qui favorisent l’équilibre vie professionnelle/personnelle.
Dans le détail, 83 % des collaborateurs considèrent que l’atmosphère est chaleureuse et solidaire, et 85 % affirment que MSD est une entreprise où il fait vraiment bon travailler, soit 8 % de plus qu’en 2022. En outre, 80 % déclarent que leur activité professionnelle a un sens particulier pour eux et qu’ils ne la considèrent pas uniquement comme un emploi : un chiffre qui témoigne d’un engagement fort de chacun vis-à-vis de MSD France et de sa mission de sauver et améliorer des vies.
Guillaume Jarlot Directeur des Ressources humaines
« MSD France favorise un environnement de travail bienveillant où la confiance et l’inclusion sont au cœur de la culture. Les politiques RH que nous avons mises en place visent à permettre aux collaborateurs de se développer et de s’épanouir, mais aussi de se sentir respectés pour ce qu’ils sont. Obtenir à nouveau ce label est une reconnaissance de tout le travail réalisé par les équipes MSD pour aller toujours plus loin. »
Diversité et inclusion : deux priorités chez MSD
La distinction Best Workplaces For Women™ témoigne des efforts continus déployés par MSD France pour favoriser l’égalité des genres et créer un environnement inclusif et équitable pour ses collaboratrices. Cette distinction reflète également les politiques novatrices de l’entreprise en matière de ressources humaines et récompense ainsi ses initiatives concrètes en matière de promotion et de soutien des femmes au sein de l’organisation.
L’entreprise encourage activement l’inclusion des femmes à tous les niveaux de l’organisation. Des mesures fortes ont été prises pour garantir l’équilibre des genres et promouvoir l’équité salariale. Par ailleurs, des programmes de formation visent, entre autres, à soutenir le développement de carrière des femmes et leur avancement professionnel.
La mise en place d’un congé parentalité de 12 semaines pour tous les collaborateurs qui accueillent un enfant a par exemple permis à MSD France de supprimer les barrières inconscientes à l’embauche afin que la parentalité ne soit ni un frein, ni un complexe. Parce que la maternité peut avoir un impact sur la carrière d’une femme, ce dispositif permet de gommer le biais du sexe lors d’un recrutement, avec des mêmes droits pour les femmes et les hommes, mais aussi de contribuer à leur équilibre vie professionnelle/personnelle.
Clarisse Lhoste Présidente de MSD en France
« Je suis fière de tout ce que nous faisons pour que les collaboratrices puissent évoluer dans un cadre qui reconnaît le rôle de chacune dans la réussite collective. C’est à la fois sécurisant et motivant pour toutes les femmes, de pouvoir s’épanouir professionnellement, tout en maintenant un équilibre avec la vie personnelle. La distinction Best Workplace for Women™ est une vraie reconnaissance des efforts déployés et un bel exemple pour participer à faire évoluer les mentalités ! »
Women stories : les collaboratrices s’expriment
Protéger les plus vulnérables contre les infections invasives à pneumocoques
31 juillet 2024
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Pour lutter contre des maladies infectieuses graves, voire mortelles, et pour diminuer le risque d’épidémie, la vaccination constitue le moyen de prévention le plus efficace. Elle est d’autant plus importante que certaines populations plus fragiles, comme les enfants ou les personnes âgées, n’ont pas toujours les défenses immunitaires nécessaires pour se défendre contre certaines pathogènes.
Le pneumocoque, bactérie redoutable avant un an
Parmi elles, le pneumocoque est une bactérie responsable d’infections comme les pneumonies, les septicémies ou encore les méningites. Ces infections touchent notamment certaines populations plus fragiles comme les jeunes enfants ou les personnes âgées. Premier responsable des méningites bactériennes chez l’enfant, il est particulièrement redoutable avant l’âge d’un an.
Le poids des infections à pneumocoque
Les pneumocoques colonisent fréquemment les voies respiratoires, en particulier en hiver et au début du printemps. Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), plus de 800 000 enfants de moins de 5 ans meurent, chaque année dans le monde, des suites d’une infection due aux pneumocoques. En France, il est responsable d’environ 200 000 cas d’otites et 100 000 cas de pneumonies par an, avec pour conséquence de nombreuses prescriptions d’antibiotiques. Il représente également la première cause de méningites bactériennes, avec environ 170 cas par an chez l’enfant. (données : Santé publique France)
Les tout-petits vulnérables
L’âge est le premier facteur de risque d’infections invasives à pneumocoques, qui touchent les sujets les plus fragiles, par exemple avant un an. Selon les études, leur mortalité varie entre 10 et 30 % des cas (source : Santé publique France). Et si tous les enfants sont concernés par la colonisation du rhinopharynx par le pneumocoque, souvent asymptomatique, il arrive qu’une pathologie grave se déclare. Dans sa première année de vie, le nourrisson a ainsi un risque d’infections invasives démultiplié par rapport aux enfants entre un et 4 ans.
La nécessité d’évolution de la vaccination antipneumococcique
Les données de surveillance des infections invasives à pneumocoques montrent une diminution importante de ces infections chez les jeunes enfants, grâce à la vaccination. Pourtant, le pneumocoque est le pathogène qui a le plus fort potentiel d’adaptation, ce qui explique l’existence de nombreuses souches ou sérotypes, qui évoluent en permanence. En conséquence : la résurgence des cas d’infections, qui justifient le besoin d’adaptation de la stratégie vaccinale.
MSD, acteur historique de la prévention
MSD a joué un rôle pionnier dans l’histoire de la vaccination. Depuis plus de 130 ans, l’entreprise contribue à la découverte, au développement, à la production et à la mise à disposition de vaccins innovants. Parmi les exemples notables, le premier vaccin contre la variole en 1898, le premier vaccin contre les infections à HPV en 2006, ou plus récemment, en 2019, la mise à disposition du premier vaccin contre Ebola.
Aujourd’hui, MSD met à disposition 11 vaccins en France qui protègent contre plus de 15 maladies à tous les âges de la vie, afin de protéger le plus grand nombre. MSD s’engage pour apporter des vaccins spécifiquement conçus pour certaines populations, en particulier les plus vulnérables.
Lamia Boudiaf Directrice des Affaires médicales
« Nous nous efforçons de développer des innovations qui permettent de répondre à certains besoins non couverts. L’enjeu est de pouvoir apporter une réponse ciblée et spécifique à chaque population, et ainsi de faire reculer certaines maladies. »
FR-CMM-00691 – Juillet 2024
Lutte contre le papillomavirus humain (HPV) : quel bilan en 2024 ?
22/04/2024
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A l’occasion de la semaine européenne de la vaccination, du 22 au 28 avril, MSD a dévoilé les résultats d’un baromètre mené par IPSOS autour des perceptions et comportements des mères d’adolescents dans la prévention des maladies liées aux HPV.
L’augmentation du niveau de connaissances générales des mères – 56 % considérant être bien informées l’an dernier contre 70 % cette année – montrent que les initiatives gouvernementales et la sensibilisation du grand public ont porté leurs fruits.
Il reste pourtant d’importants progrès à réaliser pour répondre à l’urgence de santé publique que représente le HPV. Certaines idées reçues persistent et constituent un frein à l’augmentation des couvertures vaccinales, toujours bien en-deçà de l’objectif de 80 % fixé par l’OMS et l’INCa.
Le papillomavirus humain (HPV)
Les papillomavirus humains sont des virus très répandus dans le monde. Dans 90 % des cas, l’organisme parvient à les éliminer mais parfois, l’infection persiste et peut causer de graves problèmes de santé.
Les HPV sont ainsi à l’origine d’environ 6 400 nouveaux cas de cancers chaque année chez les femmes et les hommes et 35 000 traitements pour des lésions cervicales précancéreuses. Ce sont aussi 100 000 cas de verrues anogénitales, avec un impact très important sur la qualité de vie.
Un fardeau lourd, mais évitable
Grâce à la vaccination et la mobilisation des différents acteurs de la prévention, il est possible de protéger les jeunes filles et garçons contre les maladies liées aux HPV, et d’atteindre l’objectif d’élimination des cancers liés à HPV.
D’autres pays sont d’ailleurs en passe d’y parvenir. Le Portugal et la Belgique, par exemple, ont mis en place des politiques volontaristes de vaccination d’ampleur : campagnes de sensibilisation auprès du grand public, formation des professionnels de santé, parcours vaccinal très organisé… Ces actions leur ont permis d’atteindre des taux de couverture vaccinale de respectivement 89 % et 69 % chez les filles, et ainsi d’ouvrir la voie à l’élimination de ces cancers.
Une connaissance en progression, des efforts à poursuivre
2023 : un tournant majeur dans la prévention des infections à HPV
Il y a un an, le président de la République Emmanuel Macron a montré son engagement dans cette lutte, avec la mise en place d’un plan national ambitieux de vaccination contre le HPV. Depuis septembre 2023, le Gouvernement a mis en œuvre deux actions concrètes pour lutter contre le HPV et répondre à l’urgence de santé publique : une campagne de vaccination contre le HPV au collège en classe de 5ème, et l’élargissement des compétences de certains professionnels de santé, comme les pharmaciens qui ont désormais la possibilité de prescrire et d’administrer les vaccins dès 11 ans.
Entre campagnes d’information et large couverture médiatique, l’actualité autour du HPV a généré une forte mobilisation, à l’origine de l’émergence de signaux très encourageants. La diffusion de la connaissance a en effet participé à l’amélioration des couvertures vaccinales.
Une mobilisation à ancrer dans la durée
La France s’est donné l’ambition d’éliminer les maladies HPV induites, et pourtant, les taux de vaccination restent pour l’heure bien en-deçà de l’objectif fixé par les autorités de santé. En dépit des progrès réalisés, il est nécessaire de poursuivre la dynamique en cours et de continuer la diffusion de l’information pour que les jeunes Français aient tous les mêmes chances d’éviter ces cancers – et ainsi restaurer une forme d’équité d’accès à la prévention.
Clarisse Lhoste Présidente de MSD en France
« Nous avons fait de beaux progrès mais il ne faut pas relâcher les efforts. Nous avons les moyens d’éliminer collectivement les cancers liés au HPV et de protéger des milliers de vies. Nous pouvons faire aussi bien – si ce n’est mieux – que nos voisins européens, où les taux atteignent jusqu’à environ 90 % de taux de vaccination. Poursuivons la mobilisation !»
MSD, acteur historique de la prévention
MSD a joué un rôle pionnier dans l’histoire de la vaccination. Depuis plus de 130 ans, l’entreprise contribue à la découverte, au développement, à la production et à la mise à disposition de vaccins innovants. Parmi les exemples notables, le premier vaccin contre la variole en 1898, le premier vaccin contre la rougeole en 1963, le premier vaccin contre les infections à HPV en 2006, ou plus récemment, en 2019, la mise à disposition du premier vaccin contre Ebola.
Aujourd’hui, MSD met à disposition 12 vaccins en France qui protègent contre 16 maladies à tous les âges de la vie, des enfants aux sujets âgés en passant par les adolescents.
Un acteur de santé publique
Partenaire aux côtés des acteurs de santé, MSD veille à apporter une information de qualité aux professionnels de santé et à tous les acteurs de la vaccination, à la fois aux niveaux national et territorial. MSD est en outre particulièrement engagé dans un combat : réduire les inégalités d’accès. C’est pourquoi l’entreprise travaille au niveau local avec les acteurs de la prévention pour soutenir des initiatives au plus proche de la population. MSD soutient également la mise en place d’actions de proximité pour sensibiliser les adolescents et leurs parents, et permettre ainsi une décision éclairée.
MSDAVENIR, un modèle unique pour contribuer à l’innovation en santé pour les patients français
15/04/2024
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Identifier de nouvelles options thérapeutiques et préventives pour apporter de l’espoir aux patients est un enjeu crucial. MSD s’y engage pleinement pour continuer de répondre aux défis que représentent les maladies, contribuer au système de soinset faire rayonner la recherche et l’excellence françaises.
Laboratoire d’innovation porté par une R&D dynamique, le groupe MSD y consacre un quart de son chiffre d’affaires chaque année. En 2023, cela a permis la mise à disposition d’une innovation tous les deux mois par MSD France. Outre son positionnement axé sur la recherche, la spécificité de MSD réside également dans son modèle unique de soutien à la recherche françaisegrâce à son fonds de dotation MSDAVENIR.
MSDAVENIR : un modèle unique pour soutenir la recherche en France
Développer les synergies entre le public et le privé
Faire rayonner l’excellence de la recherche française : c’est l’ambition de MSDAVENIR, 1er fonds de soutien à la recherche en santé en Europe, véritable accélérateur de l’innovation – de la recherche fondamentale jusqu’à la recherche clinique. Depuis sa création en 2015, il ambitionne de soutenir les équipes de chercheurs français, reconnues internationalement, afin de favoriser l’émergence de découvertes médicales et améliorer la santé des patients.
MSD a en effet la conviction qu’au travers des collaborations public-privé, il est possible de stimuler l’écosystème de la recherche scientifique publique sur le territoire, en donnant aux chercheurs les moyens de pousser leurs travaux toujours plus loin. Avec en son cœur une vaste communauté pluridisciplinaire, le fonds vise par ailleurs à privilégier la transversalité et la mise en commun des expertises nécessaires au développement des connaissances scientifiques, dans des domaines où les besoins sont forts.
117
millions d’investissement au total
500
chercheurs soutenus en France
90+
projets soutenus dans 8 domaines thérapeutiques
D’une dotation initiale de 75 millions d’euros à sa création, MSD a réaffirmé en 2021 sa volonté de soutenir la recherche en France, en allouant une nouvelle enveloppe de 42 millions d’euros – portant à 117 millions l’investissement total. Cela permet à plus de 70 laboratoires, institutions et universités publiques et privées de coopérer, pour faire progresser la santé jour après jour.
L’initiative a déjà permis de soutenir pas loin de 500 chercheurs en France au-travers de plus de 90 projets dans huit domaines thérapeutiques. Ainsi, 18 brevets ont été déposés et près de 500 publications réalisées dans des revues scientifiques internationales de très haut niveau. Des projets innovants qui participent au rayonnement de la recherche française dans la compétition internationale et permettent de répondre à des besoins médicaux non couverts.
Golriz Pahlavan Responsable Engagement patients & innovations Europe et Présidente du Conseil scientifique MSDAVENIR
« MSDAVENIR a soutenu des projets de recherche ambitieux et audacieux – parfois risqués – qui répondaient tous à des enjeux de santé publique majeurs en France. Cette initiative permet d’accélérer la recherche pour mieux répondre à certaines problématiques, et découvrir, demain, des innovations préventives et thérapeutiques qui éviteront des maladies, soulageront les patients ou mieux encore, les guériront. »
Faire rayonner la recherche française avec la Journée scientifique MSDAVENIR
Pour débuter 2024, MSDAVENIR a réuni en février sa vaste communauté pluridisciplinaire lors de la 6ème Journée scientifique. Un moment fort de transversalité pour encourager les collaborations entre le public et le privé et l’occasion de proposer aux 250 participants d’assister à des débats, table ronde, ateliers et animations pour réfléchir conjointement à la manière d’accélérer la recherche etde promouvoir l’accès à l’innovation.
Cette journée autour de la thématique « De la science à la société » a également permis de partager avec les chercheurs des informations utiles pour les aider à valoriser leurs travaux et ainsi participer à stimuler l’écosystème de recherche dans l’hexagone. Toujours dans un même objectif : soutenir l’innovation, contribuer à défendre la position de la France dans la compétition internationale, et répondre à des besoins médicaux non-couverts pour améliorer la vie de patients.
« Je suis convaincue que la France doit continuer d’investir dans la recherche pour rester compétitive et garantir sa souveraineté sanitaire. Grâce à son modèle unique, MSDAVENIR favorise les collaborations entre les secteurs public et privé et positionne MSD France comme un véritable partenaire de l’innovation sur le territoire. »
Clarisse Lhoste Présidente de MSD en France
MSD : acteur d’innovation porté par une R&D dynamique
12/04/2024
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Depuis sa création en 1891, MSD a repoussé les frontières de la science. Du développement des premiers vaccins contre les oreillons, le HPV ou Ebola à celui des premiers antiviraux contre le VIH, en passant par ses découvertes pionnières en immunologie pour combattre de nombreux cancers, l’apport de MSD pour la santé publique et les patients est considérable. Un engagement poursuivi chaque jour pour continuer de répondre aux défis que représentent les maladies et optimiser les parcours de soins des patients.
Au-delà de son modèle unique de soutien à la recherche française avec MSDAVENIR, MSD est avant tout un laboratoire d’innovation porté par une R&D dynamique. Le groupe consacre un quart de son chiffre d’affaires à la recherche chaque année, ce qui a permis la mise à disposition en 2023 d’une innovation tous les deux mois par MSD France.
La recherche clinique est le premier moyen pour les patients d’accéder à l’innovation thérapeutique. Au niveau du groupe, MSD France y contribue tout particulièrement en organisant et coordonnant sur le territoire les essais cliniques pour les candidats médicaments mis au point par le Groupe. Cela permet à de nombreux patients français, parfois en impasse thérapeutique, d’accéder à des molécules innovantes.
Ces investissements en recherche contribuent à renforcer l’écosystème de santé en France. D’une part, les médicaments innovants de MSD permettent de prévenir et de prendre en charge différentes maladies pour lesquelles de nombreux patients n’ont pas d’alternatives. D’autre part, la diffusion rapide de ces innovations sur l’ensemble du territoire contribue à un système de santé plus efficient et équitable. C’est aussi la mission du fonds de soutien à la recherche dans les sciences du vivant, MSDAVENIR.
159
essais cliniques en cours en France
850
centres impliqués
2700
patients inclus
Faciliter l’accès aux innovations pour donner de nouveaux espoirs
Si la recherche clinique et le développement de partenariats public-privé sont une priorité majeure pour MSD, ne pas avoir connaissance d’une innovation constitue une perte de chance pour les patients. Ainsi, au-delà de ses actions de recherche et pour la mise à disposition rapide de ses médicaments et vaccins, MSD s’engage pour rétablir une équité d’accès à l’information. Pour cette raison, un moteur de recherche permettant à tous – professionnels de santé et patients – d’accéder à l’ensemble des essais cliniques MSD a été mis en place.
Ce moteur de recherche répertorie la liste des essais cliniques en cours par indication, avec les objectifs de l’étude, les principaux critères d’inclusion ou encore le centre d’investigation clinique le plus proche. Avec cette plateforme, MSD France souhaite permettre une plus grande équité d’accès à l’innovation et ainsi contribuer à augmenter les chances de trouver des alternatives thérapeutiques.
« Nous mettons tout en œuvre pour faire de la transparence un pilier de l’innovation et de l’amélioration des soins de santé. Cette plateforme pourra donner une chance supplémentaire aux patients français, et leur apporter de nouveaux espoirs. »
Agnès Liard Directrice des Opérations cliniques de MSD France
