Initier un big bang de la prévention pour mieux protéger les Français
Tribune à retrouver en Une du Figaro Economie du 15 juillet 2026
En matière de santé publique et de prévention, il n’y a pas toujours besoin de regarder loin pour trouver de bonnes nouvelles. Une étude britannique publiée dans The Lancet a mis en évidence une baisse très marquée des décès par cancer du col de l’utérus, en particulier chez les jeunes filles vaccinées contre les papillomavirus (HPV) entre 12 et 13 ans, chez qui une réduction très importante du risque a été observée. En France, ce sont encore plus de 7100 personnes qui, tous les ans, sont diagnostiquées d’un cancer dû aux HPV.
Et pourtant, des leviers de prévention existent déjà. Le dépistage du cancer du col de l’utérus est organisé et gratuit en France, et une large majorité de ces cancers peut être prévenue grâce à la combinaison de la vaccination, du dépistage organisé et gratuit, et d’une prise en charge adaptée. La vaccination fait l’objet d’informations dans les collèges et y est proposée gratuitement aux élèves de 5ème et 4ème. Prévenir ces cancers est possible mais nous n’atteignons pas encore en France les objectifs fixés par les pouvoirs publics.
Alors, comment aller plus loin ? La vaccination a longtemps été perçue dans notre pays comme un choix individuel malgré les recommandations des pouvoirs publics et des experts scientifiques, et les gains démontrés en termes de santé publique. Certains exemples les plus avancés se trouvent dans les pays qui ont choisi d’adopter une approche populationnelle.
Cette approche consiste à considérer la vaccination comme un acte de protection individuelle et comme un levier majeur de santé publique pour l’ensemble de la population, avec la mise en œuvre d’une approche adaptée aux publics éloignés des politiques de prévention.
En France, des initiatives ont été prises et leurs résultats encourageants nous incitent à accélérer collectivement. Si nous voulons, à l’instar de l’Australie, du Danemark ou de la Suède, prévenir des maladies graves et réduire fortement l’incidence de cancers évitables en France, n’est-ce pas un big bang de la prévention, conceptuel et organisationnel, qui doit s’opérer ?
Aurélie Andrieux-Bonneau, Directrice Politiques de santé, Affaires publiques et Communication de MSD France
Un an de « Cancer et travail » : des résultats tangibles pour la santé de nos collaborateurs
7 juillet 2026
Déjà engagé depuis plusieurs années dans l’accompagnement de ses collaborateurs touchés par le cancer, MSD a la conviction que l’entreprise est un lieu propice pour promouvoir des politiques favorables à la santé et à la prévention. Le programme « Cancer et travail », lancé il y a un an, vise à accélérer et innover en rendant plus accessible la prévention primaire et secondaire et en accompagnant ceux touchés par la maladie. Et le bilan est très positif.
Signataire de la charte Cancer et emploi portée par l’Institut National du Cancer et membre de l’initiative « Working with cancer », l’engagement de MSD avait été reconnu en 2025 par la cinquième place au classement du palmarès Companies against cancer, qui distingue les entreprises mobilisées dans la lutte contre le cancer dans le cadre professionnel.
Des initiatives nouvelles et innovantes avec le plan « Cancer et travail »
Depuis juillet 2025, des actions novatrices ont été proposées au sein de l’entreprise afin d’accélérer dans la lutte contre la maladie.
Accélérer sur la prévention des cancers, avec des actions prioritaires sur certains facteurs de risque comme le tabac, l’exposition aux UV, l’alimentation déséquilibrée ou le manque d’activité physique. 14 conférences et ateliers ont été organisés sur ces sujets depuis un an.
Des actions de prévention, en particulier contre les infections liées aux papillomavirus (HPV). Ainsi, 40 collaborateurs âgés de 26 ans ou moins ont été vaccinés contre les HPV dans les locaux de l’entreprise.
Aurélie Andrieux-Bonneau Directrice Politiques de santé, Affaires publiques et Communication de MSD France
« Si nous voulons avoir une chance de faire face à l’explosion des cas de cancers qui nous attend en France dans les prochaines années, nous devons nous emparer de tous les leviers à notre disposition. Et la vaccination en est un !En proposant un accès simplifié à la vaccination contre les HPV aux collaborateurs concernés, nous participons à les protéger contre plusieurs cancers et à restaurer une forme d’équité d’accès à la prévention.»
Des actions de dépistage pour tous : plus de 40 collaboratrices ont participé à un atelier d’autoexamen mammaire, plus de 500 collaborateurs ont participé à un dépistage du mélanome, et presque 200 utilisent une plateforme personnalisée pour mieux s’informer sur le dépistage des cancers et faciliter le passage à l’action. En outre, l’entreprise permet aux collaborateurs de prendre des rendez-vous de dépistage organisé (col de l’utérus, sein, colorectal) sur le temps de travail afin de faciliter, au quotidien, l’engagement des collaborateurs dans cette démarche de prévention.
Accompagner les aidants : parce que la maladie peut également toucher un proche ou l’entourage, MSD a nommé en février 2026 un référent proche aidant au sein de l’entreprise.Formé à l’aidance familiale, ce référent a pour rôle d’accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques, dans un cadre neutre et confidentiel, et de les orienter vers les dispositifs légaux ou mis en place spécifiquement comme le système de dons jours abondés par MSD.
Un plan à 360° pour accompagner tous les collaborateurs concernés par la maladie
MSD France poursuit sa dynamique et lancera de nouvelles actions dans les prochains mois. Parmi elles, la formation de l’ensemble des responsables des ressources humaines et des managers à la gestion de l’annonce d’une maladie grave. En outre, l’entreprise proposera un dispositif sur mesure et à la demande afin d’accompagner, de manière individualisée, le collaborateur et le manager.
Guillaume Jarlot Directeur des Ressources humaines de MSD France
« Nous sommes fiers de ce que nous avons déjà mis en place pour la santé de nos collaborateurs. Les entreprises ont un rôle essentiel à jouer en matière de santé publique, nous espérons donc que nos mesures pourront constituer une source d’inspiration pour d’autres sociétés. Nous allons poursuivre nos efforts pour proposer toujours plus de solutions permettant à chacun de concilier au mieux maladie, vie professionnelle et vie personnelle.»
« J’appelle à une concertation avec les autorités pour garantir l’accès des patients français aux médicaments et vaccins innovants. »
23 avril 2026
Interview et dossier réalisés par Le Point
Les besoins de santé ne cessent d’augmenter partout dans le monde. Dans une interview accordée au média Le Point, Clarisse Lhoste, présidente de MSD France, rappelle l’importance de poursuivre les efforts de recherche et de protéger l’accès au progrès thérapeutique pour les patients.
Elle appelle notamment à une concertation entre acteurs du médicament et autorités pour identifier des solutions qui garantiront l’accès aux médicaments innovants en France. A l’exemple du Canada, dont le gouvernement a récemment mis en place un groupe de travail avec le secteur pharmaceutique, représenté par des dirigeants de grands groupes, dont MSD.
Quelle est la mission de MSD et quel impact vos innovations ont-elles aujourd’hui sur les patients ?
MSD est un laboratoire d’innovation thérapeutique. Notre mission est d’inventer des vaccins et des médicaments pour répondre à des besoins médicaux non couverts et de mettre ces découvertes à disposition des patients. Une innovation n’a de sens que si elle améliore concrètement la vie de ceux qui en ont le plus besoin.
Nous avons été pionniers dans l’immunothérapie, qui a, ces dix dernières années, considérablement transformé la prise en charge de certains cancers de mauvais pronostic. Aujourd’hui, un patient sur cinq touché par un cancer peut en bénéficier. Nous sommes également à l’origine de la vaccination contre les papillomavirus humains (HPV), utilisée en prévention contre certains cancers associés.
Au total, près de trois millions de Français sont traités ou protégés grâce aux avancées développées par notre groupe. Mon rôle est de veiller à ce que tous ces progrès bénéficient pleinement aux patients, partout en France.
« Au total, près de trois millions de Français sont traités ou protégés grâce aux avancées développées par notre groupe.»
Comment ces innovations émergent-elles dans un laboratoire comme MSD ?
La révolution de l’immunothérapie a transformé la vie des patients. Ils vivent mieux, plus longtemps et on entrevoit la guérison pour certains cancers considérés autrefois comme incurables. Pour autant, cette maladie demeure un fléau de santé publique : un homme sur deux et une femme sur trois seront touchés par le cancer au cours de leur vie. Il faut donc poursuivre et développer les efforts de recherche, qui s’inscrivent nécessairement dans un temps long et à l’échelle mondiale.
Chez MSD, près de 24 000 chercheurs sont mobilisés pour faire avancer le progrès thérapeutique. Nous poursuivons nos efforts de recherche sur l’immunothérapie, tout en investissant dans de nouvelles approches thérapeutiques afin d’initier la prochaine ère de progrès dans la lutte contre les cancers. Ces efforts sont souvent peu visibles mais ils sont essentiels pour créer les révolutions thérapeutiques de la prochaine décennie.
« Chez MSD, près de 24 000 chercheurs sont mobilisés pour faire avancer le progrès thérapeutique.»
Quelle est la place de la France dans l’écosystème de l’innovation thérapeutique ?
L’accès aux innovations thérapeutiques est devenu un enjeu géopolitique majeur. C’est tout d’abord un moteur décisif pour maintenir un pays en bonne santé, dans un contexte où les besoins augmentent partout dans le monde. Pourtant, l’innovation est un bien stratégique qui a été longtemps sous-estimé.
Il faut prendre conscience que le contexte international est préoccupant, que les Etats-Unis sont en pleine réflexion sur le sujet et que la Chine accélère pour se positionner comme leader de la recherche. Aujourd’hui, la France s’expose à être reléguée au second plan et à bénéficier des derniers progrès avec plusieurs années de retard sur les pays les plus avancés, une perspective qui m’attriste profondément et qui doit être prise très au sérieux.
Dans ce contexte, la France doit se mobiliser pour rester pleinement intégrée à la nouvelle dynamique mondiale. Car lorsqu’un pays décroche en matière d’innovation, c’est tout l’écosystème qui s’érode progressivement, de la recherche aux essais cliniques jusqu’à l’accès des patients.
Notre pays doit trouver le juste équilibre pour préserver un modèle qui permet un accès aux médicaments innovants tout en restant pleinement conscient des enjeux actuels à l’échelle mondiale.
« L’innovation est un bien stratégique qui a longtemps été sous-estimé. »
MSD France obtient 96/100 à l’index d’égalité femmes-hommes en 2026
28 février 2025
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L’égalité au travail entre les hommes et les femmes : une priorité pour MSD
Le gouvernement a fait de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes une priorité du quinquennat du Président de la République. A ce titre, l’index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Cette priorité en est également une au sein de MSD, qui s’engage au quotidien dans la lutte contre les inégalités entre salariés ainsi qu’en faveur de la mixité en entreprise.
Ainsi, cet index récompense l’engagement de longue date de MSD dans :
La réduction des écarts de rémunération
La réduction des écarts de répartition des augmentations individuelles
La réduction des écarts de répartition des promotions
Les modalités d’augmentation des salariées de retour de congé maternité
L’établissement de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
MSD obtient pour la septième année consécutive la note maximale pour quatre de ces cinq indicateurs, une preuve de l’importance que nous accordons à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Vigilants à la notion d’égalité au sein de l’entreprise, nous réalisons chaque année une analyse approfondie des rémunérations et procédons à des ajustements si nécessaires, avec l’aide d’outils conçus pour assurer une neutralité maximale.
"MSD s'attache à garantir une égalité de traitement entre les salariés, du recrutement à la gestion des carrières, en passant par l'évaluation et la gestion des rémunérations."
MSD France, une nouvelle fois certifié Great Place to Work for Women
23 septembre 2025
Pour la 3ème année consécutive, MSD France a obtenu la distinction Best Workplaces For Women™, une reconnaissance qui vient saluer son engagement en faveur de l’égalité des genres et d’un environnement inclusif, à tous les niveaux de l’entreprise.
95 % des collaboratrices considèrent que les employés sont traités équitablement
Les chiffres sont évocateurs : travailler chez MSD France, c’est l’assurance d’une équité de traitement, quel que soit son genre. Cet engagement – au cœur de la culture de l’entreprise – est aussi l’assurance de pouvoir faire rimer développement de carrière et équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
En obtenant ce label en 2025, MSD France démontre une nouvelle fois ses engagements pour que :
Chacune puisse s’épanouir pleinement dans son rôle, dans un environnement de travail où la confiance, l’autonomie et la bienveillance sont essentielles
Chacune bénéficie de l’équité professionnelle, qui favorise le développement personnel et la progression de carrière, sans freins
Chacune puisse prendre soin de sa santé grâce à des mesures concrètes de dépistage et de sensibilisation, mais aussi bénéficier d’un bel équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Par ailleurs, la fierté ressort également comme un axe particulièrement fort dans l’enquête avec près de 9 collaboratrices sur 10 s’étant déclarées fières de travailler chez MSD. Un chiffre qui témoigne d’un engagement fort vis-à-vis de MSD France et de sa mission de sauver et améliorer des vies.
Guillaume Jarlot DRH de MSD France
« Cette distinction est une vraie fierté pour MSD France ! Elle témoigne de nos efforts continus pour favoriser l’égalité des genres, créer un environnement inclusif et équitable, et valoriser la contribution de nos collaboratrices à la réussite collective.»
Diversité et inclusion : deux priorités chez MSD
La distinction Best Workplaces For Women™ témoigne des efforts continus déployés par MSD France pour favoriser l’égalité des genres et créer un environnement inclusif et équitable pour ses collaboratrices. Cette distinction reflète également les politiques novatrices de l’entreprise en matière de ressources humaines et récompense ainsi ses initiatives concrètes en matière de promotion et de soutien des femmes au sein de l’organisation.
L’entreprise encourage activement l’inclusion des femmes à tous les niveaux de l’organisation. Des mesures fortes ont été prises pour garantir l’équilibre des genres et promouvoir l’équité salariale. Par ailleurs, des programmes de formation visent, entre autres, à soutenir le développement de carrière des femmes et leur avancement professionnel.
Grâce à un congé parentalité de 12 semaines pour tous les collaborateurs qui accueillent un enfant, par exemple, MSD France a pu supprimer les barrières inconscientes à l’embauche afin que la parentalité ne soit ni un frein, ni un complexe. Parce que la maternité peut avoir un impact sur la carrière d’une femme, ce dispositif permet de gommer le biais du sexe lors d’un recrutement, avec des mêmes droits pour les femmes et les hommes, mais aussi de contribuer à leur équilibre vie professionnelle/personnelle.
Notre objectif : continuer de faire évoluer nos pratiques pour rester un modèle, et faire que nos collaboratrices et futures collaboratrices continuent de trouver leur place et de se développer !
Un plan “Cancer et travail” audacieux pour nos collaborateurs
16 juillet 2025
Chez MSD France, nous avons la conviction que l’entreprise peut jouer un rôle majeur pour la promotion de la santé, en particulier en matière de prévention. C’est pourquoi, nous avons lancé en 2025 notre programme « Cancer et travail », visant à mieux prévenir, mieux dépister et davantage accompagner nos collaborateurs confrontés au cancer.
Le plan “Cancer et Travail” : une priorité autour la prévention du cancer en entreprise
Faire face à un enjeu de santé publique majeur
Par sa fréquence et sa gravité, le cancer représente une préoccupation de santé publique majeure : 3,8 millions de personnes vivent avec un cancer en France[1]. Plus de 430 000 nouveaux cas sont diagnostiqués chaque année[2], dont 40 % affectent des personnes en activité professionnelle[3], entraînant pour elles un risque de fragilisation accru. 42 % des actifs ont par ailleurs connaissance d’au moins un salarié touché par un cancer parmi leurs collègues[4].
Pourtant, 40 % des cancers pourraient être évités en France si les bons comportements au quotidien étaient adoptés. Dans ce domaine, les politiques publiques peinent à atteindre les objectifs visés. A titre d’exemple, environ une femme sur deux participe aux dépistages organisés du cancer du sein et du cancer du col de l’utérus dans notre pays, et moins d’un tiers de la population éligible prend part au dépistage du cancer colorectal[5].
[5] Données Santé publique France de couvertures de dépistage
Un engagement dans la durée
MSD France est déjà engagé depuis plusieurs années dans l’accompagnement de ses collaborateurs touchés par le cancer, en étant signataire de la charte « Cancer et emploi » portée par l’Institut national du Cancer et en étant membre de l’initiative « Working with cancer ».
Leader en oncologie et dans la prévention de certains cancers grâce à la vaccination, nous avons souhaité renforcer notre démarche en 2025 et proposer des actions novatrices dans le monde de l’entreprise pour lutter contre ces maladies.
Clarisse Lhoste Présidente de MSD France
« L’entreprise est un lieu clé de promotion de la santé, en soutien des actions des pouvoirs publics et des professionnels de santé. Quand on sait que 8 salariés sur 10 en France trouvent légitime que l’entreprise se préoccupe de leur santé, j’ai la conviction que nous devons jouer un rôle encore plus important auprès de nos collaborateurs pour promouvoir la prévention primaire et le dépistage. »
Plusieurs nouveaux programmes de prévention concrets pour les collaborateurs
Une proposition de vaccination contre les papillomavirus humains (HPV)
Chez MSD France, nous organiserons dès septembre des campagnes de vaccination contre les cancers liés aux HPV pour les collaborateurs jusqu’à 26 ans révolus (stagiaires, alternants, CDD et CDI). Recommandé depuis mai 2025[8] par la Haute Autorité de santé (HAS), ce rattrapage vaccinal participera à lutter contre les 6 400 nouveaux cas de cancers causés par les HPV chaque année.
Population en bonne santé, les jeunes adultes entre 18 et 26 ans sont peu amenés à consulter un médecin et à se voir proposer la vaccination HPV. En revanche, les deux tiers des jeunes de 24/25 ans occupent un emploi[9]. L’entreprise est donc un lieu pertinent de promotion de la santé pour ces générations.
Cette vaccination dans les locaux de l’entreprise sera réalisée par ELSAN, groupe d’hôpitaux privés proposant des actions de prévention dans le monde professionnel, et contribuera à protéger des jeunes qui n’ont pu être vaccinés durant leur adolescence.
[9] Insee, À 24-25 ans, la situation des jeunes reste liée à leurs résultats au collège et à leur origine sociale, novembre 2023
Des rendez-vous de dépistage organisé sur le temps de travail
Par désintérêt, crainte, manque de temps ou en raison de difficultés d’accès aux soins, de nombreuses personnes renoncent à se faire dépister en France. En conséquence et afin de faciliter les démarches, MSD France permettra à ses collaborateurs de prendre des rendez-vous de dépistage organisé (col de l’utérus, seins, colorectal) sur le temps de travail.
En soutien de cette mesure, nous finalisons le déploiement d’une plateforme digitale dédiée à la prévention et au dépistage des cancers développée par la start-up Depist&vous. Cette plateforme s’inscrit en complément et permet aux collaborateurs de connaître leur profil de risque, d’accéder à des conseils de prévention, des rappels, un calendrier de dépistage et des ressources pédagogiques.
Des actions de sensibilisation
Dans le cadre du plan « Cancer et travail », nous organisons des actions de sensibilisation des collaborateurs, avec une priorité sur certains facteurs de risque comme le tabac, l’exposition aux UV ou le manque d’activité physique. Parmi elles, l’intervention de professionnels pour accompagner ceux souhaitant s’engager de manière plus approfondie dans une démarche de prévention : ainsi, l’entreprise ANAPIX Medical continuera le programme lancé en 2024 consistant à réaliser des séances de détection précoce du mélanome au siège de MSD France et pour les équipes terrain.
D’autres initiatives comme des consultations avec un tabacologue seront organisées dans les locaux de l’entreprise.
Aurélie Andrieux-Bonneau Directrice Politiques de santé, Affaires publiques et Communication de MSD France
« Avec ces premières initiatives, notre objectif est clair : nous engager résolument pour simplifier les actions de prévention de nos collaborateurs et les aider à protéger leur capital santé. Nous faisons de cette démarche une priorité de notre responsabilité sociétale d’entreprise. »
De la prévention à l’accompagnement des collaborateurs touchés par le cancer
En tant que signataire de la charte « Cancer et emploi » de l’Institut national du cancer, MSD France a pour ambition de mettre en place de nouveaux dispositifs d’accompagnement des collaborateurs, des managers et des équipes touchés par le cancer. Conscients également de l’enjeu sociétal majeur que représente l’accompagnement des salariés aidants, nous travaillons à de nouveaux dispositifs pour soutenir les collaborateurs touchés par la maladie dans leur cercle familial et personnel.
Guillaume Jarlot Directeur des Ressources humaines de MSD France
« Nous sommes fiers de tout ce que nous faisons déjà et des mesures nouvelles que nous allons initier – et que nous dévoilerons au fur et à mesure – afin de permettre aux collaborateurs d’évoluer dans un cadre sécurisant et focalisé sur leur santé. Nous renforcerons l’engagement de l’ensemble de l’organisation, au bénéfice de tous les collaborateurs, qu’ils soient des collaborateurs au siège ou sur le terrain.»
Avec plus de 430 000 nouveaux cas diagnostiqués chaque année en France, les cancers sont la première cause de mortalité chez les hommes et la deuxième chez les femmes. Identifier de nouvelles options thérapeutiques pour apporter de l’espoir aux patients est ainsi un enjeu crucial, auquel MSD France se consacre pleinement, avec d’une part la recherche clinique, et d’autre part des actions pour favoriser l’équité d’accès à l’information sur ces essais cliniques.
MSD France a récemment renforcé son partenariat avec la start-up française Klineo pour améliorer l’accès à l’information sur les essais cliniques en oncologie. Initialement focalisée sur le cancer du sein triple négatif, cette collaboration s’étend désormais à toutes les indications disponibles dans la plateforme Klineo.
Un accès facilité aux essais cliniques en oncologie pour les patients et les professionnels de santé
Klineo est une start-up française qui propose une solution digitale innovante permettant de faciliter la recherche et l’information sur les essais cliniques en cours. Grâce à son algorithme, la plateforme développée par Klineo offre plusieurs fonctionnalités facilitant les démarches des 1 500 professionnels de santé et 3 000 patients ou proches déjà inscrits sur la plateforme :
Un accès amélioré aux informations sur les essais cliniques et accès précoces ouverts
Une recherche rapide grâce à des algorithmes de correspondance entre les patients et les alternatives thérapeutiques innovantes face au cancer
Une mise en relation directe avec les sites d’investigation clinique
Avec cette collaboration, MSD France participe à une plus grande équité d’accès à l’innovation et donc à une chance plus importante pour les patients de trouver des alternatives thérapeutiques face à certains cancers. Ce partenariat est complémentaire au moteur de recherche l’ensemble des essais cliniques MSD.
MSD France obtient 96/100 à l’index d’égalité femmes-hommes en 2025
28 février 2025
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L’égalité au travail entre les hommes et les femmes : une priorité pour MSD
Le gouvernement a fait de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes une priorité du quinquennat du Président de la République. A ce titre, l’index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Cette priorité en est également une au sein de MSD, qui s’engage au quotidien dans la lutte contre les inégalités entre salariés ainsi qu’en faveur de la mixité en entreprise.
Ainsi, cet index récompense l’engagement de longue date de MSD dans :
La réduction des écarts de rémunération
La réduction des écarts de répartition des augmentations individuelles
La réduction des écarts de répartition des promotions
Les modalités d’augmentation des salariées de retour de congé maternité
L’établissement de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
MSD obtient pour la sixième année consécutive la note maximale pour quatre de ces cinq indicateurs, une preuve de l’importance que nous accordons à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Vigilants à la notion d’égalité au sein de l’entreprise, nous réalisons chaque année une analyse approfondie des rémunérations et procédons à des ajustements si nécessaires, avec l’aide d’outils conçus pour assurer une neutralité maximale.
"MSD s'attache à garantir une égalité de traitement entre les salariés, du recrutement à la gestion des carrières, en passant par l'évaluation et la gestion des rémunérations."
Les dons de vie regroupent le don de sang, de moelle osseuse, de plasma et de plaquettes. Ils représentent un enjeu vital pour de nombreux patients, et pourtant, ils ne sont pas réalisés de manière suffisamment systématique au sein de la société pour pourvoir les besoins. Alors, comme le don s’inscrit dans les valeurs de MSD et son engagement pour et avec les patients, MSD France s’est engagé à compter de fin 2024 pour sensibiliser autour de ces gestes solidaires qui peuvent sauver des vies.
A quoi servent les dons ?
Avec un million de dons de sang, trois millions de vies peuvent être sauvées. Après son prélèvement, le sang est utilisé dans le cadre d’interventions chirurgicales, pour soigner des maladies du sang comme la leucémie, l’hémophilie ou l’anémie, mais aussi pour des actes non thérapeutiques et dans la recherche. Pour y parvenir correctement, 10000 dons sont nécessaires par jour.
Le don de plaquettes concerne des patients sous chimiothérapie/radiothérapie ayant une thrombocytopénie, certaines interventions chirurgicales, des maladies du sang comme l’anémie ou la leucémie, ou encore les accidentés et les patients avec un trouble de la coagulation. Du fait de leur durée de conservation très courte (cinq jours), 500 dons de plaquettes sont nécessaires chaque jour.
Le don de plasma, dont l’utilité principale réside dans la production de produits dérivés du plasma afin de traiter des troubles immunitaires et des maladies auto-immunes, nécessite 3000 dons par jour. A l’heure actuelle, deux tiers de nos besoins en plasma dépendent des Etats-Unis.
Le don de moelle osseuse, enfin, est utilisé lors des 2000 greffes de moelle osseuse nécessaires chaque année en France. Avec seulement 35 % d’hommes inscrits pour ces prélèvements, il est essentiel de poursuivre l’information sur ce don.
Source : bilan 2020 de l’EFS
Lamia Boudiaf Directrice des Affaires médicales de MSD France
« Les dons de vie sont essentiels pour de nombreuses personnes dans le besoin. Tous les ans, un million de patients sont par exemple soignés grâce aux dons de sang en France, et chaque nouveau don apporte une chance supplémentaire de guérison aux malades. Nous avons tous un rôle à jouer ! »
MSD, engagé de longue date pour soutenir les dons de vie
Conscient que nous avons tous un rôle à jouer, MSD soutient les dons de vie pour permettre à de nombreux patients de retrouver l’espoir et la santé. En cohérence avec ses engagements dans le domaine de l’onco-hématologie, MSD a décidé en 2024 de mobiliser une équipe pour sensibiliser les collaborateurs et agir concrètement en faveur des dons de vie.
Cette équipe a mené de nombreuses actions internes (conférence, vidéos, podcast, articles…) qui ont contribué à rassembler les collaborateurs autour de cette cause et comprendre les enjeux et valeurs communes avec MSD. Au fur et à mesure des mois, une véritable conscience collective a pu se construire autour de ce sujet, en écho à l’engagement sociétal fort de MSD.
MSD France, “Entreprise ambassadrice des dons de vie”
Point d’orgue de ces actions, MSD France a été labellisée « Entreprise ambassadrice des dons de vie » sous l’égide du groupe Impact du Leem et de l’Association Laurette Fugain, avec laquelle MSD partage des valeurs similaires : se mobiliser contre les cancers du sang – dont les leucémies – et soutenir le don de vie. Cette labellisation vient démontrer une nouvelle fois l’engagement de MSD pour et avec les patients.
Johanna Remillier Responsable Engagement avec les associations de patients – Vaccins
« Nous poursuivons notre engagement aux côtés de l’association Laurette Fugain pour promouvoir les dons de vie et sensibiliser à la leucémie, tout en encourageant des actions concrètes qui peuvent sauver des vies ! Notre travail de sensibilisation a permis un engagement très fort de la part des collaborateurs. Je suis fière de faire partie d’une entreprise aussi mobilisée autour des dons de vie. »
MSD France une nouvelle fois labellisé Great Place To Work® et Best Workplaces for Women™
24 septembre 2024
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En septembre, MSD France a obtenu sa 3ème certification Great Place to Work® en trois années consécutives. L’entreprise a également remporté pour la 2ème année de suite la distinction Best Workplaces For Women™, une reconnaissance qui vient saluer son engagement en faveur de l’égalité des genres et d’un environnement inclusif.
Plus de 4 collaborateurs sur 5 se disent fiers de travailler chez MSD France
La fierté ressort comme un axe particulièrement fort dans l’enquête avec 84 % des collaborateurs ayant répondu positivement aux questions qui y sont relatives – soit 7 % de plus qu’en 2022. La thématique de la confiance envers le management et celle de l’autonomie dans le travail réalisé ont été particulièrement saluées lors de l’enquête, de même que les valeurs humaines de l’entreprise et sa culture de la bienveillance, qui favorisent l’équilibre vie professionnelle/personnelle.
Dans le détail, 83 % des collaborateurs considèrent que l’atmosphère est chaleureuse et solidaire, et 85 % affirment que MSD est une entreprise où il fait vraiment bon travailler, soit 8 % de plus qu’en 2022. En outre, 80 % déclarent que leur activité professionnelle a un sens particulier pour eux et qu’ils ne la considèrent pas uniquement comme un emploi : un chiffre qui témoigne d’un engagement fort de chacun vis-à-vis de MSD France et de sa mission de sauver et améliorer des vies.
Guillaume Jarlot Directeur des Ressources humaines
« MSD France favorise un environnement de travail bienveillant où la confiance et l’inclusion sont au cœur de la culture. Les politiques RH que nous avons mises en place visent à permettre aux collaborateurs de se développer et de s’épanouir, mais aussi de se sentir respectés pour ce qu’ils sont. Obtenir à nouveau ce label est une reconnaissance de tout le travail réalisé par les équipes MSD pour aller toujours plus loin. »
Diversité et inclusion : deux priorités chez MSD
La distinction Best Workplaces For Women™ témoigne des efforts continus déployés par MSD France pour favoriser l’égalité des genres et créer un environnement inclusif et équitable pour ses collaboratrices. Cette distinction reflète également les politiques novatrices de l’entreprise en matière de ressources humaines et récompense ainsi ses initiatives concrètes en matière de promotion et de soutien des femmes au sein de l’organisation.
L’entreprise encourage activement l’inclusion des femmes à tous les niveaux de l’organisation. Des mesures fortes ont été prises pour garantir l’équilibre des genres et promouvoir l’équité salariale. Par ailleurs, des programmes de formation visent, entre autres, à soutenir le développement de carrière des femmes et leur avancement professionnel.
La mise en place d’un congé parentalité de 12 semaines pour tous les collaborateurs qui accueillent un enfant a par exemple permis à MSD France de supprimer les barrières inconscientes à l’embauche afin que la parentalité ne soit ni un frein, ni un complexe. Parce que la maternité peut avoir un impact sur la carrière d’une femme, ce dispositif permet de gommer le biais du sexe lors d’un recrutement, avec des mêmes droits pour les femmes et les hommes, mais aussi de contribuer à leur équilibre vie professionnelle/personnelle.
Clarisse Lhoste Présidente de MSD en France
« Je suis fière de tout ce que nous faisons pour que les collaboratrices puissent évoluer dans un cadre qui reconnaît le rôle de chacune dans la réussite collective. C’est à la fois sécurisant et motivant pour toutes les femmes, de pouvoir s’épanouir professionnellement, tout en maintenant un équilibre avec la vie personnelle. La distinction Best Workplace for Women™ est une vraie reconnaissance des efforts déployés et un bel exemple pour participer à faire évoluer les mentalités ! »
